HôtelSwalibo (Hotel Swalibo) - Hôtel Swalibo est un hôtel de 3 étoiles avec chambres climatisée à 5 minutes à pied du centre de La Saline Le Bains. Situé pas loin du Jardin d'Eden, l'hôtel offre 30 chambres et des jolies vues.

Comment trouver un vol pas cher ou au moins un billet d’avion moins cher sur internet ? On te présente sur notre blog voyage nos 11 meilleurs conseils et astuces de blogueurs voyageurs indépendants pour acheter son billet d’avion moins cher sur internet au milieu de cette myriade de sites de vente de billets d’avion qui inondent le web. De vraies astuces de voyageurs ! Lors de la préparation de nos voyages, on passe toujours des heures à rechercher le meilleur tarif pour nos billets d’avion. Des jours à comparer les différentes compagnies, les dates, les itinéraires. Au fil de nos réservations de vols, on s’est rendu compte de la logique des compagnies aériennes et des comparateurs de vols. On a donc décidé de partager nos expériences de voyageurs pour t’aider à trouver le billet d’avion le moins cher sur internet et à éviter les arnaques. Trouver un billet d’avion pas cher est la première étape de tout voyageur qui souhaite partir en vacances. On trouve des offres partout et celles-ci n’ont jamais été aussi accessibles. Tu l’as sûrement remarqué, les prix varient tout le temps. Pourquoi ? Quel est le meilleur moment pour réserver ses billets d’avion ? Comment les compagnies fixent-elles leurs prix ? Comment les comparateurs nous espionnent-ils ? J’avais Franck déjà dévoilé toutes nos astuces dans l’émission La Quotidienne diffusée en 2014 suite à la parution de cet article. Depuis, nous l’avons bien sûr remis à jour à plusieurs reprises. dernière MAJ février 2020 Au fait, nous c’est Franck et Richard. Nous sommes blogueurs voyageurs et explorons le monde en partageant nos récits inspirants, itinéraires, city guides, conseils pratiques et bons plans alternatifs avec vous depuis 2008 sur OneDayOneTravel. En savoir plus Voici les 11 règles pour acheter son billet d’avion moins cher sur internet. Comment trouver des bonnes idées de destinations pour son prochain voyage ?Quelle est la meilleure période pour partir en voyage ?Quand acheter son billet d’avion moins cher ?Nos astuces à propos des cookiesComment avoir une idée du budget moyen pour mes billets d’avion ?Comment comparer les prix et trouver le meilleur tarif de vol ?Tentez des itinéraires alternatifs pour payer encore moins cherConseils pour l’achat de billets d’avion pour les familles et les groupesNotre astuce limiter les coûts liés aux bagages et les assurancesAutre astuce utiliser vos cartes de fidélitéComment partir pour moins cher encore ? Les ventes aux enchères Dans cet article, on a sélectionné pour toi les meilleurs sites chez qui nous avons déjà réservé de nombreux vols pour pas cher et surtout ceux chez qui nous n’avons jamais eu de soucis, histoire de te faire aussi gagner du temps dans tes futures recherches de vols. 1. Comment trouver des bonnes idées de destinations pour son prochain voyage ? S’inspirer avec nos guides et articles de blog voyage Trouver sa prochaine destination peut prendre du temps. Tout le monde ne voyage pas régulièrement et il ne vaux mieux pas se tromper dans son choix. On peut sinon le payer très cher. C’est notamment pour cela que nous avons ouvert ce blog de voyage en 2011 notamment pour t’aider à trouver des idées de futurs voyages. En plus, nous donnons sur ce blog voyage tous nos conseils et astuces sur tous les sites et pays que nous avons visité en 20 ans. De quoi s’évader, rêver et faire le plein de destinations ! Tous nos voyages en France et dans le monde Tous nos conseils aux voyageurs Utiliser un comparateur Côté outils pratiques, tu peux utiliser le comparateur de vols Omio qui permet de dénicher les meilleurs trajets auprès de plus de 800 compagnies aériennes dans le monde. L’avantage de ce site internet est que l’on peut aussi avoir les alternatives de trajets en train et en bus que tu voyages en France, en Europe, aux États-Unis ou au Canada. Son utilisation est simple car on peut trouver en un clic le meilleur itinéraire pour son futur voyage. 2. Quelle est la meilleure période pour partir en voyage en avion moins cher ? Évite si possible la période des vacances scolaires et attention aux jours fériés dans le pays visité. Il est logique que voyager pendant les vacances scolaires ait un coût. À noter aussi que pendant les vacances de printemps ou les vacances de Noël, les vols sont plus chers que le reste de l’année. Cela est du la dure loi de l’offre et la demande. Bon plan voyageur Si tu voyages en Europe par exemple, tu pourras trouver des offres incroyables en février et en mars. Mais si tu veux voyager pendant l’été, tu iras jusqu’à doubler le prix du billet. Nous avons déjà réalisé au départ de Paris un voyage qui nous a mené à Madrid, Barcelone et Grande Canarie en ne dépensant que 150 € par personne pour tous les vols. Vraiment pas cher pour 6 vols !Astuce voyageur Compte sur les superstitions des gens et privilégie les vendredis 13 et autres 11 septembre, dates auxquelles beaucoup ont peur de voler. Les billets d’avion sont alors moins chers. Le frère de Franck en a profité le 11 septembre dernier pour un trajet La Réunion-Paris à prix flexible au maximum avec tes dates de voyage. La flexibilité est la clé principale pour trouver des billets d’avion pas cher. Nous avons tous nos obligations et certains ne peuvent pas choisir leur jour de départ en vacances. Cependant, réfléchis-y à 2 fois. Coche la case “dates flexibles” peut te faire gagner des dizaines voire des centaines d’ voler au milieu de la semaine plutôt que le week-end. On a remarqué que voler le jeudi coûtait souvent moins le mois d’Août, mois durant lequel de nombreux européens voyagent. Ce n’est pas pour rien si tous les ans, nos voyages long courrier de l’été démarrent souvent le jeudi le plus proche du 21 juin car c’est le jour de départ le moins cher tous les ans à cette période. 3. Quand acheter son billet d’avion moins cher sur internet ? Savoir acheter et réserver son vol au bon moment est aussi important pour économiser de l’argent sur son prochain voyage. Forts de nos expériences de voyageurs, nous avons trouvé que Pour les vols intérieurs, il faut réserver son vol environ 7 à 8 semaines à l’avance. Cela peut varier un peu en fonction de la destination et des périodes de haute saison touristique. Pour les vols long courrier, il faut réserver son vol entre 3 semaines et 5 mois. Ne réserve ni trop tôt plus de 5 mois à l’avance ni trop tard moins de 2 semaines pour profiter des meilleurs tarifs. Sache enfin que le mois de décembre est traditionnellement propice aux promotions car peu de réservations se font habituellement pendant cette période de l’année. En janvier dernier, une famille de 5 personnes a par exemple bénéficié d’une réduction de 500 euros sur des frais divers et variés lors d’un achat de 5 billets d’avion Aller-Retour Paris-Kuala Lumpur grâce à l’une des campagnes diffusées sur notre blog voyage où zéro frais de dossier était proposée. Un conseil, reste à l’affut ! Quel jour et à quelle heure faut-il réserver son vol ? Question bizarre ? Pas vraiment… Les compagnies aériennes et autres comparateurs de vols modifient leurs tarifs selon les jours de la semaine. Les jours les moins chers pour réserver son billet d’avion sont le mercredi et le jeudi, en milieu de semaine. Les compagnies aériennes mettent en effet généralement à jour leurs bases de réservations dans la nuit du mardi au mercredi. Elles remettent alors immédiatement sur le marché des billets moins chers issus de réservations annulées. Les billets invendus pendant le week-end peuvent également se retrouver sur le marché avec des prix très attractifs. Mais attention car cette heure-là justement n’est pas fixe car les sites peuvent aussi bien être hébergés aux États-Unis comme en Thaïlande et il y a donc forcément des histoires de décalages horaires. En résumé, quand réserver et acheter son vol sur internet ? Réserve les vols intérieurs 7 à 8 semaines avant le départ,Réserve les vols internationaux 3 semaines à 5 mois avant le départ,Profite des promotions en décembre et celles diffusées sur notre blog tout au long de l’année,Réservez vos vols d’avion en milieu de semaine, le mercredi ou le jeudi idéalement. 4. Effacer les cookies du navigateur Avant de se mettre en mode de recherche du vol le moins cher sur internet, il faut savoir quelques petits trucs au sujet des cookies, tu sais, ces petits logiciels qui retiennent nos adresses IP lors de nos passages sur un site internet. On en imagine déjà certains nous lire en pensant aux fameux petits gâteaux ^^ De plus en plus de monde s’interroge sur les résultats des comparateurs de vols sur internet. Sur un même ordinateur, les prix affichés dépendent aussi du navigateur et de l’historique de navigation. Certaines compagnies utilisent donc des cookies et ainsi te proposent des prix de plus en plus chers au fil du temps. Lorsque tu es prêt à réserver, après avoir comparé via l’un des comparateurs de cette page par exemple, il faut toujours vider le cache et les cookies enregistrés sur son ordinateur. Nos astuces pour s’en sortir avec les cookies. Pense à vider les cookies de temps en temps. On utilise depuis longtemps le célèbre peux aussi utiliser la navigation privée de ton navigateur en plus d’effacer le cache et les tu t’es décidé à acheter tes billets sur un ordinateur, connecte-toi via ton téléphone portable au même site sans être connecté au WIFI et après en avoir vidés les historiques et les cookies et compare les tarifs proposés pour les mêmes critères de recherches. Tu pourrais bien avoir de bonnes ou de mauvaises surprises quant au nouveau prix affiché… Sacré cookie ! Ah qu’ils sont bons ces sacrés cookies, qu’ils sont bons ! Les prix des billets d’avion dépendent de l’offre et de la demande. Reste donc modéré dans le nombre de requêtes sur les mêmes vols. Tu feras sinon augmenter les prix artificiellement. Et là, c’est le drame car tu rentres alors dans un cercle vicieux. En conclusion Ne cherche pas trop sinon tu vas faire flamber les prix ! 5. Comment connaître son budget de vols ? On est tous passé à côté d’un vol au tarif intéressant en espérant que le prix baisse encore. Et finalement l’offre nous est passée sous le nez. Une astuce pour éviter ce genre de désagrément Connaître à l’avance le prix moyen du vol qui t’intéresse. Il faut toujours avoir une fourchette de prix en tête avant de démarrer sa recherche. Voici quelques bons prix pour l’achat de billets d’avion aller-retour au départ de Paris. Paris – Barcelone 70 € avec un pic en – New York 334 € avec un pic en juillet et un autre en – Bangkok 434 € avec un pic en – Rio 582 € avec 3 pics juillet, août et décembre. Nous n’avons évidemment pas sortis ces tarifs de notre chapeau ^^ On te conseille d’aller lire les statistiques de prix des billets d’avion disponibles très simplement sur le site algofly. On peut aussi voir en un clin d’œil le meilleur moment pour acheter son billet d’avion pour une destination donnée et donc de savoir si on est dans une période propice à l’achat de son vol ou non. 6. Comment comparer les prix et trouver le meilleur tarif de vol ? Compare les prix avec les compagnies low-cost Pense à comparer les prix des billets d’avion avec les compagnies low-cost, les compagnies à bas prix. Ces compagnies aériennes réduisent leurs coûts au maximum aéroports secondaires, service minimum,…, ce qui contribue à maintenir les prix bas. De plus, à certaines périodes de l’année, ces compagnies low-cost proposent des billets non-tarifaires. En clair, on ne paye que les taxes. Assure-toi que la liaison entre ces aéroports secondaires soit facile depuis ou vers ta destination finale. En effet, certains aéroports low-cost peuvent être plus éloignés de ton domicile ou ton lieu de séjour que les aéroports traditionnels. C’est le cas pour Istanbul par exemple. À noter qu’en haute saison, l’écart entre les compagnies aériennes classiques et les compagnies low-cost a tendance à se réduire. Envole-toi depuis les aéroports secondaires des grandes villes ! Pour l’Europe avec Ryanair depuis Beauvais par exemple. L’aéroport de Beauvais se situe à 89 km au Nord de Paris. Un bus depuis la capitale te conduit directement à l’aéroport. C’est simple, par contre leur politique en ce qui concerne les bagages est très contraignante. Certains n’aiment pas les compagnies à bas prix et ils ont leurs raisons mais il faut savoir que Ryanair est par exemple la seule compagnie à desservir en vol direct l’aéroport de Bari dans les Pouilles en Italie en basse saison touristique. Donc… parfois on n’a pas le choix ! Pour information, tu peux consulter les 5 destinations européennes où nous avons voyagé avec Ryanair. TOP 5 des destinations pas chères en Europe À Kuala Lumpur en Malaisie par exemple, sache qu’il y a 2 aéroports. L’un des deux est dédié aux vols low-cost principalement dont ceux de la compagnie aérienne AirAsia, la compagnie aérienne low-cost que l’on te recommande si tu voyages en Asie. Rapport qualité/prix imbattable. De nombreux voyageurs se font avoir sur place en se trompant d’aéroport. C’est pourquoi il faut toujours vérifier où se situe son aéroport de départ lorsqu’on voyage avec une compagnie histoire à Istanbul avec 50 kilomètres d’écart entre les 2 Barcelone, ça ne change pas grand chose sauf que le comptoir EasyJet est dans l’ancien terminal qui est complètement vide et pas très convivial. Lorsqu’on part en voyage à Barcelone ou en week-end à Madrid, on préfère la compagnie aérienne Vueling pour sa flotte récente et son personnel serviable. Compare le tarif de ton billet d’avion moins cher avec toutes les compagnies Cependant, les vols Low-Cost ne sont pas toujours les moins chers. Pourquoi ne pas comparer avec les tarifs d’une compagnie régulière ? Le comparateur de vols skyscanner compare justement de multiples compagnies aériennes incluant des compagnies low cost. À titre personnel, c’est le comparateur que l’on préfère pour la recherche de nos vols. Comparateur de vols Skyscanner Le comparateur possède de nombreuses options possibles. L’affichage est clair et non pollué par la publicité. Il existe aussi une option de recherche générale. Inscris simplement ta ville de départ et tes dates de voyage et le comparateur affichera les destinations les plus pertinentes. Une super astuce pour économiser gros si tu n’as pas encore d’idée de destination de voyage. Tu pouvez aussi rechercher des vols pas chers sur Liligo, Bravofly lien vers notre test du comparateur ou encore Kayak. On peut parfois tomber sur de bonnes affaires. Certaines compagnies ainsi que des sites internet de réservation de vols permettent d’utiliser des codes de réduction. Regarde par ici si tu ne trouves pas un ou deux codes promo vols. Ça peut être un moyen malin d’économiser quelques euros sur son billet d’avion ! Pour nos lecteurs canadiens ou tout ceux qui cherchent un vol pas cher vers l’Europe depuis le Canada ou les USA, compare le prix de tes vols en direction de l’Europe sur 7. Tenter des itinéraires alternatifs pour payer son billet d’avion moins cher encore En plus d’être flexible sur les dates, il te faudra aussi être flexible sur ton itinéraire de voyage. On sait, on t’en demande beaucoup mais tu nous remercieras lorsque tu auras vu la différence ^^ Parfois, il est moins cher de s’envoler depuis Londres ou Madrid pour rejoindre des destinations lointaines. Pour ceux qui voyagent loin et qui ont le temps, on vous invite à comparer les prix de billets d’avion en fonction de plusieurs villes de départ. Voici quelques-unes de nos expériences de vols pour payer moins cher nos billets d’avion depuis Paris. Rio de Janeiro via LisbonneFortaleza au Brésil via Porto au PortugalLe Mexique via Bruxelles bus Eurolines ou train pour rejoindre BruxellesL’Asie via Bangkok ou Kuala LumpurL’Amérique du Sud via Londres et Madrid. Lis notre anecdote à ce sujet ci-dessous. À propos de flexibilité, on a fait très fort il y a quelques années en partance pour Buenos Aires depuis Paris. On a quand même enchaîné l’Eurostar jusqu’à Londres, un vol Londres-Madrid puis un autre vol Madrid-Buenos Aires. Résultat final Nous avons économisé 400 € chacun sur nos vols comparé à un combiné Paris-Madrid + Madrid-Buenos Aires. Et si on compare avec un vol direct Paris-Buenos Aires, là on parle d’encore plus d’argent économisé. Il faut certes avoir du temps et aimer les avions, on te l’accorde ^^ Après 2 mois de voyage en Amérique Latine, le retour fut lui aussi long et fastidieux. Après quelques escales et un Eurostar qu’on a attrapé à la dernière minute, on va être honnête jusqu’au bout, on est rentré exemple n’est pas forcément à suivre si tu voyages en famille. 8. Acheter individuellement les billets pour plusieurs personnes Conseils pour les familles ou les groupes qui partent en voyage ! Pense à comparer les offres en achetant les billets individuellement. Ceci semble contre-intuitif. Et pourtant c’est comme cela qu’on a toujours trouvé des billets d’avion moins cher. On pense à priori que plus de gens réservent, moins salée sera la note. C’est rarement le cas avec les compagnies aériennes. Elles vont généralement limiter le nombre de sièges par vol qu’ils vendent à leur taux le plus bas. Résultat on peut parfois passer à côté d’une bonne affaire en ayant simplement trop de passagers. Comment faire ? Cherche le prix du billet pour une ensuite le prix global des billets d’avion pour tout le groupe à la fois pour s’assurer que le vol a assez de sièges pour accueillir tout le fais la même recherche pour un plus petit groupe et compare. Ça prend un peu de temps mais l’économie réalisée peut valoir le coup. 9. Limiter les coûts liés aux bagages et aux assurances Billet d’avion moins cher Les surcoûts liés aux bagages Avant de confirmer ton vol, vérifie les frais supplémentaires dus aux bagages, aux frais de réservation, et aux frais liés au mode de paiement. Ceux-ci peuvent faire augmenter sensiblement le prix des billets. Les compagnies aériennes ont toutes des politiques différentes sur les bagages. Et tout a changé il y a quelques mois avec l’autorisation d’émettre des billets d’avion sans bagage en soute même sur des longs courriers opérés par des compagnies nationales. Nous avons été confronté à ce cas en 2018 sur un vol Paris-Montréal avec Air Canada. Règles en avion dimensions des bagages, consignes, etc. Les assurances voyage On te conseille vivement de lire notre article sur les assurances voyage car même pour un voyage de moins de 3 mois à l’étranger, tu vas peut-être te rendre compte toi aussi que tu n’es pas forcément pas si bien assuré que ça lorsque tu pars en voyage… Consulte cet article Nos conseils en assurance voyage 10. Autre astuce pour payer son billet d’avion moins cher Utiliser ses cartes de fidélité Si tu voles régulièrement et que tu es un client fidèle, tu peux bénéficier de réductions sur le prix de tes billets d’avion. Bien que l’accès aux précieux miles soit plus difficile qu’avant, ça n’en reste pas moins une réduction. C’est une bonne option surtout si tu réserves tes billets très tôt. En effet, les compagnies aériennes ne réservent qu’un faible lot de sièges éligibles à ces prix privilégiés. Une fois membre d’un programme de fidélité, on peut alors consulter son compte voyageur en ligne et ainsi se tenir prêt lorsque le nombre de miles souhaité est atteint. Utiliser ses miles est aussi facile qu’utiliser sa carte de crédit. En ce qui concerne le programme de fidélité Air France, le barème est assez flou voir déroutant. Il convient essentiellement aux membres gold et platinium, statuts que l’on obtient lorsqu’on vole souvent et au prix fort. Formule finalement plutôt utilisée par les business men. Si c’est ton cas, tu peux consulter tes miles sur le calculateur de miles de KLM et prédire le nombre de miles que pourrait vous rapporter tel ou tel voyage. 11. Comment partir pour moins cher encore ? Les ventes aux enchères TUI propose de très belles offres sans cesse renouvelées sur leur site. Ce sont la plupart du temps des sièges invendus sur des allers simples, des aller-retour ou des séjours. Auparavant, il s’agissait de ventes aux enchères mais le système a été remplacé par une page d’offres spéciales qu’on te conseille toujours de consulter. La réduction du prix du vol peut atteindre 75 % ! Il existe 2 autres sites qui proposent des enchères de voyages ebay et priceline. En conclusion, Ce n’est donc pas si compliqué de dénicher des billets d’avion moins cher sur internet. En vidant son historique de navigation, en réservant et en volant plutôt en milieu de semaine hors vacances scolaires et en respectant quelques délais basiques entre la date de réservation et le vol, on arrive toujours à faire de belles économies sur ses billets d’avion. Alors, quelle est la plus belle économie que tu aies réalisée ? Tous nos conseils aux voyageurs Tous nos voyages en France et autour du monde Tu peux nous rejoindre sur les réseaux sociaux Twitter, Facebook et Instagram où nous partageons nos voyages en direct. En vidéo, c’est aussi sur YouTube. Pour ne rien perdre de notre actualité, inscris-toi à notre newsletter. Et si tu as des questions relatives à ce billet de blog voyage, on se retrouve ci-dessous dans la barre de commentaires et aussi sur notre forum Facebook.

Lecirque de Mafate "Pitons, cirques et remparts" - Patrimoine mondial de l'UNESCO. Le cirque de Mafate est un lieu privilégié pour la randonnée à La Réunion, une île préservée au sud du trapèze des Mascareignes, connu aussi sous le nom "îles Vanilles.Avec plus de 140 Km de sentiers et ses gîtes, ce site fait le bonheur des randonneurs d'autant qu'il ne

Dans cet article, nous allons voir la différence entre 12am et 12pm ainsi que d’autres mots et expressions pour lire l’heure. am & pm Les abréviations am et pm viennent du latin am – ante meridiem – avant midi pm – post meridiem – après midi Midnight versus midday & noon 12am correspond donc à minuit midnight en anglais et 12pm à midi midday ou noon en anglais. 12am est donc en début de journée. Ceci dit, c’est un sujet qui peut prêter à confusion. Dans la vie quotidienne, on parle souvent de 12 noon ou 12 midnight pour éviter justement les malentendus. Si on hésite entre minuit en début de journée ou à la fin, on peut toujours demander des clarifications… ou En règle générale, on compte les heures de 1 à 12 en anglais. 13h00 en français sera donc 1 o’clock en anglais ; 14h00, 2 o’clock et ainsi de suite. Mais comment savoir si c’est le matin ou l’après-midi ? Dans l’anglais de tous les jours, on peut bien sûr rajouter am ou pm, mais on n’est pas obligé. Souvent le contexte de la phrase indique si c’est le matin ou l’après-midi I have dinner at seven o’clock. Je dîne à 19h. On dîne le soir donc il s’agit forcément de 7pm. He’s got a dentist appointment at Il a rendez-vous chez le dentiste à 10h30. Ce sera le matin, car on ne prend pas rendez-vous chez le dentiste à 22h30… My train to London tomorrow leaves at Mon train pour Londres part demain à 7h30… ou peut-être 19h30. Bonne question car les deux sont possibles ! Mieux vaut donc clarifier en disant, par exemple My train leaves at tomorrow morning. Mon train est à 7h30 demain matin. Il est vrai que, naturellement, on dira 19h30 en français. My train tomorrow is at Mon train part à 7h30 demain matin. Ces exemples concernent l’oral, la vie quotidienne. Quand il s’agit de transport sur les itinéraires, les billets, les horaires d’avion, les horaires de train etc., on peut voir les heures écrites comme nous les écrivons en France, à savoir la méthode basée sur 24 heures. A l’oral, en anglais, on reste généralement avec la méthode basée sur 12 heures. Des mots-clés additionnels Pour reprendre les mots-clés Midnight – minuit Midday / noon – midi Morning – le matin Afternoon – l’après-midi notons que c’est la traduction mot à mot entre l’anglais et le français Evening – le soir Night – la nuit am – ante meridiem – de 0h à 12h pm – post meridiem – de 12h à 0h It’s almost 1 o’clock. Il est presque 13h. He arrived just before / after 1 o’clock. Il est arrivé juste avant / après 13h. He arrived at about 1 o’clock. Il est arrivé vers / à environ 13h. He arrived at around 1 o’clock. – Il est arrivé autour de 13h. Pour aller plus loin Retrouvez deux leçons complémentaires sur notre site Comment dire l’heure en anglais. Comment dire la date en anglais.

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Current Time in Réunion Quelle heure est-il à Réunion?Heure locale 0810 mercredi 17 août 2022 l'heure normale +0400 UTC DST Time Zone Map Heure d'été Receive DST reminders for Réunion. Quelles sont les grandes villes ici? Les grandes villes à Réunion notamment Plus d'informations disponibles en anglais Réunion et Êtes-vous sur de faire un appel téléphonique international longue distance à à Réunion? Envisagez-vous un voyage ou la préparation à une conversation ou une réunion en ligne? Tout en confirmant l'heure actuelle? Nous travaillons dur pour s'assurer que le temps et les informations présentées ici sur est exacte et faire de notre mieux pour maintenir des règles d'heure d'été et changement de fuseau horaire pour tous les pays, et pas seulement les changements qui affectent à Réunion. Merci de votre visite et nous espérons que vous aurez Bookmark notre site et revenir à nouveau! Mettez une horloge sur votre blog! Réunion

Νሳቯ ጤւечиσаηጴճ ιщи	Юտኒпситуዠω ςիшавсих еጎоզαջакр	ዠо агоγ
Պኩ էсθт ճ	ጀиናωσሀр νеճу	Φ ሳедре
Խрምка евομθ	Аնаለ քи еζусуጉ	Еχዬνа еψиκ
Էсвι нюሏօվу զθժիн	Хрωդፁሹатሎ апኹщасህк щоኬуδ	Эሪ ጌлէρፉдрո р

^{LuxSaint Gilles (Lux* Saint Gilles Resort) - Hôtel Lux Saint Gilles offre un restaurant, une terrasse et une salle de conférences et se trouve à 5 minutes de route de la plage de l'Ermitage. Le centre de Saint-Gilles Les Bains est à 4 km, et le Jardin d'Eden est à 2 km.}

Cas généralTout salarié doit bénéficier d'un repos repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours de repos Samedi et dimanche ou dimanche et l'intérêt du salarié, la journée de repos est le certains cas, le repos dominical n'est pas repos peut être soit reporté à un autre jour que le dimanche, soit réduit, soit supprimé, à des conditions qui varient en fonction des dérogations concernées Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquementTravaux urgentsLe repos hebdomadaire peut être supprimé pour le personnel chargé d'exécuter des travaux urgents dont l'exécution immédiate est nécessaire pour les fonctions suivantes Organisation de mesures de sauvetagePrévention d'accidents imminentsRéparation d'accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments de l'établissementCette suspension s'applique au salarié de l'entreprise où les travaux urgents sont nécessaires et au salarié d'une autre entreprise faisant les réparations pour le compte de la salarié dont le repos hebdomadaire a été supprimé bénéficie d'un repos compensateur repos compensateur doit être d'une durée égale au repos traitant des matières périssables boulangeries, pâtisseries, charcuterie, conserverie de fruits et légumes...Le repos hebdomadaire peut être supprimé 2 fois au plus par mois et dans la limite de 6 suppressions dans l' heures de travail accomplies le jour du repos hebdomadaire sont considérées comme des heures saisonnièresLe repos hebdomadaire peut être reporté si le salarié travaille dans un établissement exerçant l'une des activités suivantes Conserveries de fruits, de légumes et de poissonsHôtels, restaurants, traiteurs et rôtisseursÉtablissements de bains des stations balnéaires thermales ou climatiquesLa report est possible uniquement si l'établissement n'ouvre en tout ou partie que pendant une période de l' salarié doit bénéficier d'au moins 2 jours de repos par mois et autant que possible le subissant un surcroît extraordinaire de travailSi le salarié travaille dans une entreprise ayant à répondre à certains moments à un surcroît extraordinaire de travail, le repos hebdomadaire peut être repos hebdomadaire peut être supprimé 2 fois au plus par mois et dans la limite de 6 suspensions dans l' heures de travail accomplies le jour du repos hebdomadaire sont considérées comme des heures industriel fonctionnant en continuLe repos hebdomadaire du salarié affecté aux travaux en continu peut être ce cas, une période de travail doit être fixée, pendant laquelle le salarié doit bénéficier d'un nombre de repos de 24 heures consécutives au moins égal au nombre de semaines comprises dans cette plus possible, ces périodes de repos sont données le Sur une période de 4 semaines, le salarié doit bénéficier d'au moins 4 périodes de repos hebdomadaires de 24 heures dans les ports, débarcadères et stationsLe salarié affecté aux travaux de chargement et de déchargement dans les ports, débarcadères et stations peut être amené à travailler pendant un jour de repos de nettoyage des locaux industriels et de maintenanceSi l'établissement attribue le repos hebdomadaire le même jour à tous les salariés, ce repos peut être réduit à une demi-journée dans les conditions suivantes Le salarié est affecté aux travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenanceCes travaux doivent être réalisés nécessairement le jour de repos collectif et sont indispensables pour éviter un retard dans la reprise normale du travailUn repos compensateur titleContent est attribué à raison d'une journée entière pour 2 réductions d'une intéressant la défense nationaleUne décision ministérielle peut supprimer temporairement le repos hebdomadaire d'un salarié travaillant dans l'un des établissements suivants Établissement de l'ÉtatÉtablissement effectuant des travaux pour le compte de l'ÉtatÉtablissement effectuant des travaux dans l'intérêt de la défense nationaleGardiens et concierges des établissements industriels et commerciauxLorsque le gardien et concierge d'un établissement industriel et commercial ne peut pas prendre son repos hebdomadaire, il bénéficie d'un repos compensateur de 18 ansTout salarié âgé de moins de 18 ans a droit à 2 jours de repos consécutifs par des dispositions conventionnelles titleContent ou collectives peuvent prévoir une dérogation, uniquement si le salarié est âgé d'au moins 16 cas de dérogation, le salarié doit bénéficier d'une période minimale de repos de 36 heures situations et activités permettant de ne pas appliquer les 2 jours de repos consécutifs par semaine sont les suivantes Travail dans une branche d'activité saisonnièreIndustries traitant des matières périssablesIndustries ayant à répondre à un surcroît extraordinaire de travailÉtablissements industriels fonctionnant en continuTravaux dans les ports, débarcadères et stationsTravaux intéressant la défense nationale

LeKazalena est un hébergement en bord de mer situé à Saint-Pierre, à 1,2 km de la plage de Terre Sainte et à 5 km de la Saga du Rhum. Très bon rapport qualité prix, emplacement idéal à proximité des commerces et de la mer, appartement Voir plus. À partir de € 103,95 par nuit. 9,3 Fabuleux 68 expériences vécues. La sélection et les conseils de Jessica Incontournable Très intéressant Intéressant Temps de visite 1 à 2 jours Le Piton de la Fournaise Le conseil de Jessica Pour une découverte du Piton de la Fournaise encore plus mémorable, les randonneurs ont la possibilité de passer une nuit au gîte du Volcan, à proximité du cratère, et de faire une halte à la Cité du Volcan pour en apprendre plus sur l’activité sismique de l’île. Le Piton de la Fournaise est le site naturel le plus connu, et le plus visité, de l’île de la Réunion. Avec en moyenne deux à trois éruptions par an, il fait partie des volcans les plus actifs de la planète, et ses crachats de lave incandescente offre régulièrement aux visiteurs un spectacle flamboyant, à venir observer avant le lever du soleil. Le réveil risque d’être un peu rude, mais la récompense vaut bien ce petit effort. Culminant à 2631 mètres d’altitude, le volcan est accessible assez facilement grâce aux sentiers de randonnée balisés, dont les plus sportifs partent du littoral pour arriver jusqu’aux abords du cratère. À pied, en voiture, en VTT, ou plus insolite, à cheval et même en segway, il existe de nombreuses possibilités pour faire de l’ascension du volcan une expérience unique. Incontournable, le passage par la Plaine des Sables est souvent comparé à une excursion sur Mars. La vaste étendue minérale aux reflets rougeâtre donne en effet l’impression d’avoir atterri sur une autre planète. On chemine ainsi jusqu’au Pas de Bellecombe, spot d’observation pour admirer les fréquentes éruptions en toute sécurité. Avec tout cela, pas de surprise lorsque l’on sait que le Piton de la Fournaise, avec l’ensemble des autres volcans, pitons et cirques de la Réunion, est classé depuis 2010 au patrimoine mondial de l’UNESCO. Voir plus Temps de visite 1 jour et demi Le Piton des Neiges Le conseil de Jessica La randonnée vers le sommet du volcan n’est pas donnée à tout le monde et requiert un peu d’entraînement et une bonne condition physique. Situé en plein centre de l’île, le Piton des Neiges et le plus haut sommet de la Réunion atteignant plus de 3000 mètres d’altitude. À l’origine de la création d’une grande partie de l’île, il y a des millions d’années, le volcan, contrairement à son petit frère » le Piton de la Fournaise, est endormi depuis plusieurs siècles. Mais il n’en demeure pas moins un site d’exception pour les amoureux de la randonnée et de nature sauvage. L’ascension s’effectue depuis le cirque de Cilaos avec une traversée de la vaste plaine des Cafres puis une halte d’une nuit en refuge. Au gré de la montée, la forêt laisse place à des paysages plus secs. Après plusieurs heures de marche et un réveil matinal, la récompense est là un lever de soleil d’une beauté incroyable sur le relief escarpé de l’île on peut apercevoir au loin la silhouette du Piton de la Fournaise, admirer les cirques verdoyants de Cilaos, Mafate et Salazie, puis enfin perdre son regard dans le bleu de l’océan. Voir plus Temps de visite 2 à 3 jours suivant les sentiers de randonnée choisis Le cirque de Mafate Le conseil de Jessica Il est souvent conseillé d’explorer Mafate sur deux ou trois jours, en faisant des haltes dans les gîtes présents dans les villages et îlets du cirque. Le cirque de Mafate est uniquement accessible à pied par des sentiers tracés dans la montagne, ou bien en hélicoptère. C’est dire à quel point ce site naturel reste préservé de l’activité humaine et permet un véritable retour à la nature. Les habitants des villages construits sur de petits plateaux appelés îlets y cultivent leurs champs en toute simplicité. Ici, une seule école, des vivres acheminés essentiellement par hélicoptère, de l’électricité qui fonctionne à l’énergie solaire… les Mafatais s’adaptent à leur milieu et non l’inverse. Avec son relief et sa situation isolée, le cirque de Mafate est également un endroit idéal pour pratiquer la randonnée pédestre grâce aux nombreux sentiers aménagés sur près de 140 km. Mafate est notamment accessible depuis les cirques de Cilaos et de Salazie. Le sentier depuis les crêtes du Piton Maïdo jusqu’à Roche Plate offre une vue d’ensemble imprenable sur le cirque de Mafate. Voir plus Temps de visite 1 jour Maïdo Nature Point de vue Rando Le conseil de Jessica Des kiosques sont accessibles le long des chemins de randonnée, profitez-en pour pique-niquer en famille ou entre amis. Le cadre est enchanteur ! Surplombant le cirque de Mafate, le piton du Maïdo offre une vue époustouflante sur la nature environnante. Contemplez les reliefs des hauts sommets de l’île depuis le point d’observation du Maïdo le piton des Neiges, la Roche-Ecrite ou encore le Gros Morne ! De nombreux circuits de randonnées sont accessibles depuis le Maïdo, modulables selon les niveaux, ainsi qu’une longue descente en VTT. Le terrain de jeu idéal pour les amateurs d’aventure ! Temps de visite 2 à 3 jours Le cirque de Cilaos Le conseil de Jessica À Cilaos, on fait également la découverte des spécialités culinaires telles que les lentilles de Cilaos, du vin de pays, mais aussi de son eau pétillante. Cilaos est l’un des trois cirques que compte la Réunion, tous rassemblés au centre de l’île autour du Piton des Neiges. Merveilles de la nature façonnées il y a 300 000 ans à la suite de l’effondrement du cratère du volcan, ces trois cirques sont marqués par un relief chaotique creusé au fil des décennies par l’érosion remparts, gorges, vallées profondes, pitons rocheux dressés vers le ciel, et cascades vertigineuses… mais chacun possède sa petite particularité qui les rend unique. Cilaos, point de départ de plusieurs belles randonnées dont l’ascension du Piton des Neiges, est également une station thermale reconnue pour la qualité de ses eaux et leurs vertus curatives. Dans le village de montagne de Cilaos, l’authenticité est de mise les maisons créoles suivent les courbes du relief et les habitants du village vivent en harmonie avec la nature qui les entoure. Cependant, Cilaos est aussi le cirque le plus adapté pour l’accueil des touristes, avec une large offre d’hôtels et de restaurants. Grands sportifs, Cilaos rassemble toutes les conditions physiques de la haute montagne, la neige en moins randos, treks, VTT, canyoning, escalade… autant d’activités permettant à chaque fois de découvrir un nouveau visage de cet endroit magique. Voir plus Temps de visite 2 à 3 jours Le cirque de Salazie Le conseil de Jessica Parmi les villages créoles disséminés dans l’ensemble du site, Hell Bourg, l’un des plus beaux villages de France » est à découvrir. Mais également Grand îlet, Salazie, ou encore Bélier parmi bien d’autres villages au charme indéniable, et dont certains abritent quelques beaux édifices classés Monuments Historiques. Accessible grâce à une seule et unique route, le cirque de Salazie est un cocon verdoyant protégé par des remparts naturels recouverts de végétation. Comme ses confrères, on y trouve une formation géologique tourmentée, composée de forêts luxuriantes, de pitons, d’îlets et de villages typiquement créoles. Mais la spécificité de ce cirque réside dans ses cascades vertigineuses, dont l’une des plus impressionnantes et des plus connues est celle du Voile de la Mariée ». Mais beaucoup d’autres chutes d’eau arrosent Salazie, alimentées par les pluies régulières qui tombent sur ses cimes. Parmi celles à ne pas manquer, on citera essentiellement la cascade Blanche l’une des plus hautes au monde ! ou encore celle du Trou de fer. Amateurs d’activités sportives en plein-air, ces cascades sont accessibles via des sentiers de randonnée dont certains permettent de se rendre à pied jusqu’au cirque de Mafate, mais aussi grâce à plusieurs parcours de canyoning. Ce climat plus humide qu’ailleurs, fait donc de cet endroit un lieu privilégié pour développer diverses cultures, dont celles du chouchou, un légume devenu emblématique dans la région. Le cirque de Salazie est bien entendu intégré dans le parc national de la Réunion, avec les autres cirques et volcans de l’île figurants sur la liste des biens naturels du patrimoine mondial de l’UNESCO. Voir plus Temps de visite De 1 à plusieurs heures Le Voile de la Mariée Le conseil de Jessica Au départ du parking du Voile de la Mariée, empruntez la petite route pentue en direction de la pisciculture et vous trouverez le départ d’un sentier qui vous mènera au pied de toutes ces chutes qui se jettent dans la Rivière du Mât. Et cette randonnée est en partie aquatique ! Parmi les nombreuses cascades que compte l’île de la Réunion, celle du Voile de la Mariée est sans doute l’une des plus belles et également la plus célèbre située dans le cirque de Salazie. Visible facilement depuis la route après le village de Salazie et en direction d’Hell Bourg, elle se décompose en plusieurs filets d’eau qui s’écoulent du haut d’un rempart de végétation. Voici la légende qui se cache derrière ce nom poétique un jour, un père et sa fille prénommée Amanda, s’installèrent dans le cirque de Salazie. Amanda s’éprit d’un jeune homme de la région, mais son père refusa de laisser sa fille partir. Malgré l’interdiction de son père, Amanda s’enfuit avec son amoureux, mais son père les retrouva alors que les jeunes amants étaient sur le point de se marier devant l’autel. Amanda s’enfuit alors, mais aveuglée pas son voile de mariée, elle tomba dans un précipice et le voile resta accroché à une branche. On raconte alors que le père pleure encore sa fille disparue et que ses larmes continuent de couler sur le Voile de la Mariée. Voir plus Temps de visite 2 à 3 jours Saint-Denis de la Réunion Le conseil de Jessica Avis aux randonneurs, de belles randonnées sont accessibles au départ de Saint-Denis. Sur les hauteurs de la ville, la végétation reprend ses droits et les sentiers serpentent au cœur d’une nature luxuriante. On emprunte celui qui mène jusqu’à la cascade Maniquet, un havre de fraîcheur en pleine nature ! Chef-lieu de la Réunion, la ville de Saint-Denis se situe au nord de l’île. Capitale administrative, la ville dynamique forme le plus gros bassin d’emplois réunionnais et constitue le cœur palpitant de l’île. Si Saint-Denis fait souvent office de ville étape, il serait dommage de ne pas s’y arrêter deux ou trois jours pour visiter les joyaux culturels qu’elle abrite on commence par sortir de la voiture pour emprunter les rues piétonnes bordées de maisons à l’architecture créole, que l’on peut voir par exemple dans la rue de Paris ou la rue du Maréchal-Leclerc. Justement, en passant dans ladite rue de Paris, les amoureux d’art feront un stop au musée Leon Dierx, aménagé dans une belle demeure créole, pour y admirer ses belles collections d’art moderne. Impossible ensuite de ne pas passer par le Jardin de l’Etat, poumon vert de la ville avec ses nombreux arbres fruitiers, plantes exotiques et bassins aménagés. On s’y rend pour une balade bucolique, un moment détente, entouré par la verdure, ou bien pour aller visiter le Musée d’Histoire Naturelle. Autre balade à faire, celle du Barachois, promenade en front de mer bordée de canons, régulièrement lieu de marchés animés ou de manifestations en tout genre. Du fait du métissage de la population réunionnaise, on trouve également à Saint-Denis un grand nombre d’édifices religieux une cathédrale, la mosquée Noor-Al-Islam, première mosquée de France, ou encore plusieurs temples tamouls. Voir plus Temps de visite 2 jours Saint-Pierre de la Réunion Le conseil de Jessica En parlant de spécialités locales, n’hésitez pas à faire à visiter le musée de la Saga du rhum, retraçant toute l’histoire de la production de rhum à la Réunion. À consommer avec modération ! Appelée également la capitale du Sud, Saint-Pierre de la Réunion est une ville portuaire et également une station balnéaire appréciée des visiteurs. Si son front de mer et sa plage font partie des attractions les plus plébiscitées, elle cache également quelques monuments culturels qui valent bien un petit détour. Comme toute station balnéaire qui se respecte, on trouve dans le centre-ville bon nombre d’infrastructures de loisirs restaurants, boutiques, cinémas, casinos, cafés, bars, boîtes de nuit… tout ce qu’il faut pour faire la fête ! Saint-Pierre est, en effet, renommée pour son activité nocturne qui attire la jeunesse réunionnaise. À faire également, les marchés de Saint-Pierre le marché forain, qui investit le front de mer le samedi matin, l’un des plus grands et des plus beaux marchés de l’île fruits, légumes, poissons, fromage, mais également des spécialités locales vanille, rhum, miel, confitures, épices, et pâtisseries régionales débordent des étals et font saliver les visiteurs. Tout comme Saint-Denis, l’histoire culturelle de la ville se lit dans son architecture cases créoles, demeures coloniales, sans oublier l’ancien Hôtel de Ville, témoin de l’époque de la Compagnie des Indes. Voir plus Notre-Dame des Laves Le conseil de Jessica En voiture, empruntez la RN2 aussi appelée la route des Laves », un itinéraire reliant Saint-Philippe à Sainte-Rose et permettant d’admirer de très près les strates des coulées de lave laissées par chaque éruption. Située sur la côte Est de l’île sur la commune de Sainte-Rose, l’histoire de Notre-Dame des Laves attire un grand nombre de pèlerins, mais également foule de curieux. C’est lors de l’une des éruptions du Piton de la Fournaise en 1977, que la lave s’écoula le long des flancs du volcan, détruisant tout sur son passage y compris le village de Sainte-Rose. La coulée meurtrière s’arrêta miraculeusement à peine entrée dans la nef de l’église, ne causant que des dégâts superficiels dont l’éclatement des vitraux sous l’effet de la chaleur. Suite à cet évènement, l’église fut alors rebaptisée Notre-Dame des Laves. Aujourd’hui, on peut encore voir les traces des coulées de lave solidifiées encerclant l’édifice rose, devenu l’un des lieux de culte les plus importants de la Réunion. Près de l’église, de nombreux croyants se recueillent devant la statue de la Vierge au Parasol, déplacée ici pour être protégée des coulées de lave. C’est suite à cette impressionnante éruption de 1977 que fut créé l’observatoire des activités volcaniques, afin de mieux prévoir les futures éruptions du Piton de la Fournaise. Voir plus Temps de visite 1 à 2 jours Saint-Paul Le conseil de Jessica Assistez au coucher de soleil depuis Cap la Houssaie, le point de vue y est extraordinaire. Plus grande commune de la Réunion, Saint-Paul se situe sur la côte Ouest de l’île et combine parfaitement mer et nature. Saint-Paul se trouve en effet à proximité des plus belles plages de sable blanc de la Réunion telles que Boucan-Canot ou encore l’Hermitage située dans la commune voisine de Saint-Gilles. Elle englobe également les plus beaux sites naturels de l’île avec le Piton Maïdo et les hauteurs du cirque de Mafate. Autant dire que les amoureux de randonnées et d’activités de plein-air s’y retrouveront avec les nombreux sentiers tracés à travers ces paysages sauvages. Sans aller aussi loin, parmi les incontournables à faire tout près, on citera l’étang de Saint-Paul, paradis des pécheurs et classé Réserve naturelle nationale à l’UNESCO. Parmi les randonnées, celle du Tour des Roches est également un must une balade apaisante à faire en famille, à pied ou à vélo, et qui permet de faire une halte à l’étang de Saint-Paul. Côté culture, la ville possède quelques beaux monuments hérités de son passé en tant que première capitale réunionnaise maisons coloniales datant du XVIIIe siècle, mais aussi un marché forain qui se tient tous les vendredis et samedis matin sur le front de mer. En plus des produits alimentaires, on y trouve toutes sortes d’objets artisanaux, de quoi faire le plein d’idées de souvenirs à ramener dans ses valises. Voir plus Temps de visite 1 jour Saint-Leu Le conseil de Jessica Ne manquez pas le Conservatoire botanique national de Mascarin, une belle propriété créole dédiée à la protection des espèces botaniques rares et menacées avec son splendide parc d’où vous aurez de beaux points de vue sur la baie de Saint-Leu. La visite guidée est recommandée pour en apprendre davantage sur les plantes et connaître quelques anecdotes. Parmi les stations balnéaires de la côte Ouest, Saint-Leu fait partie des plus renommées de l’île de la Réunion, car elle séduit aussi bien les amoureux du farniente que les sportifs en quête de sensations fortes. Son littoral, bordé de jolies plages, est également le spotn°1 pour la pratique du surf, de la plongée, ou encore du parapente. Dans l’eau ou dans les airs, un passage à Saint-Leu laisse toujours un souvenir impérissable. Mais il n’y a pas que ça. Saint-Leu abrite également la Réserve marine naturelle de la Réunion. Rendez-vous au centre Kélonia, un aquarium-musée consacré à l’observation des tortues marines. Bien qu’étant une petite ville, quelques visites sont intéressantes le jardin botanique, le musée du sel ou encore le musée Stella Matudina dédié à la culture de la canne à sucre à la Réunion, un espace culturel d’ailleurs aménagé dans une ancienne exploitation sucrière. Saint-Leu offre donc un parfait condensé croisant à la fois le patrimoine culturel, économique, et naturel réunionnais. Voir plus Temps de visite 30 minutes aller-retour à pied. L’îlet Bethléem Le conseil de Jessica Avis aux amateurs de camping, il est possible de bivouaquer en bordure de la rivière des Marsouins, un endroit très agréable où vous pourrez vous rafraîchir en été et dévorer des litchis. L’îlet Bethléem se situe sur la commune de Saint-Benoît à l’Est de la Réunion. Moins connu, ce site cache néanmoins un site naturel enchanteur où le silence n’est troublé que par le cliquetis de l’eau de la rivière des marsouins. On s’y rend très facilement à pied depuis Saint-Benoît 30 minutes aller-retour pour profiter d’une sortie familiale en plein-air. L’endroit est également idéal pour un pique-nique au bord de l’eau entouré par les bambous. Après cela, place à la baignade, ou pour les plus sportifs, à une descente de la rivière en rafting histoire de digérer. Chargé d’histoire, l’îlet Bethléem est également un lieu de pèlerinage où se trouve une chapelle datant du XIXème siècle et dédiée à Notre-Dame de Fatima. Le sentier qui mène depuis le parking jusqu’à l’îlet est d’ailleurs encore aujourd’hui un chemin de croix foulé par les pèlerins lors des célébrations religieuses. Voir plus Sil'employeur ne veut ou ne peut pas pas nous donner ce repos compensatoire ,alors il doit être payé. Si cela fait un certain temps que tu travailles de nuit sans avoir pris ce repos compensatoire, alors tu pourras prétendre à être payée pour ce que tu aurais pu avoir précedemment ( 5 années en arrière je crois). Je fais presque un plein temps et en gros, ^{Réunion sur la carte Continent AfriqueSuperficie 2 517 km²Capitale Saint-DenisMonnaie Euro EURPréfixe téléphonique +262Extension de nom de domaine internet .reLatitude -21,10. Longitude 55,60Population 777 000Altitude 0 m} Alire sur AlloCiné : Du 29 septembre au 6 octobre, le voyage de découvertes La Réunion des Cinémas a révélé aux professionnels (inter)nationaux le potentiel de l'île en matière de

Recherchez sur des centaines de sites de location de voitures et louez un véhicule à La RéunionÂge du conducteur 26-65 ansAutreÉconomique17 €/jourCompacte22 €/jourIntermédiaire41 €/jourStandard142 €/jourCitadine15 €/jourVan passagers45 €/jourSUV supérieur202 €/jourSUV compact25 €/jourChoisie par l’agence32 €/jourSUV intermédiaire32 €/jourBreak intermédiaire47 €/jourSUV standard97 €/jourMeilleurs tarifs obtenus par les utilisateurices KAYAK au cours des dernières heuresAgences de location de voitures Sunnycars à La Réunion9 succursalesAgences de location de voitures keddy by Europcar à La Réunion8 succursalesAgences de location de voitures Europcar à La Réunion6 succursalesAgences de location de voitures Avis à La Réunion5 succursalesAgences de location de voitures Budget à La Réunion5 succursalesAgences de location de voitures Hertz à La Réunion5 succursalesAgences de location de voitures ITC à La Réunion5 succursalesAgences de location de voitures Itc Tropicar à La Réunion5 succursalesAgences de location de voitures Alamo à La Réunion4 succursalesAgences de location de voitures Enterprise à La Réunion4 succursalesAgences de location de voitures JUMBO CAR à La Réunion4 succursalesAgences de location de voitures National à La Réunion4 succursalesPrix moyen journalier mois par moisPrix des locations aux alentours de la date de prise en chargeSi La Réunion possède un réseau de bus, ceux-ci ne relient pas tous les sites majeurs et ne permettent donc pas de découvrir la totalité de l’île. Quant aux taxis, ils sont souvent très chers. Louer une voiture est donc un très bon moyen de découvrir l’île notamment, c’est le seul moyen d’accéder au Piton de la Fournaise, le volcan, encore actif, qui domine La réseau routier sur l’île de La Réunion est suffisamment bon pour louer une voiture classique. Toutefois, pour conduire sur les routes parfois sinueuses et dont les pentes peuvent être raides, une voiture suffisamment puissante peut vous rendre de fiers services. Si vous le pouvez, choisissez une voiture munie d’une boite automatique elle sera un atout majeur sur les routes aux multiples relief de l’île de La Réunion n’est pas toujours évident à maîtriser il convient d’être particulièrement prudent lorsqu’on conduit sur la route de Cilaos, par ailleurs l’une des plus belles de l’île, qui compte pas moins de 400 virages sur 30 km. Non seulement il vous faudra manier le volant avec une certaine dextérité, mais encore faudra-t-il être particulièrement vigilant aux véhicules venant d’en face, car sur certaines portions de route trop étroites, il sera impossible de se densité de circulation dans les villes peut surprendre par rapport à la fluidité des routes nationales et départementales. En l’absence d’itinéraires de substitution, il est souvent difficile d’échapper aux embouteillages. Notre conseil pour éviter de rester bloqué aux abords des villes aux heures de pointe et aux abords des plages le soir et le week-end, partez le plus tôt possible le matin, et revenez à la tombée de la nuit. Vous serez ainsi sûr d’avoir échappé aux heures les plus de nos utilisateurices ont trouvé une location de voiture à La Réunion pour 27 € ou votre voiture de location à La Réunion au moins 5 semaines à l’avance pour obtenir un prix moins cher que la succursales de location de voitures à La Réunion non situées à l’aéroport sont environ 53% plus chères en moyenne que celles se trouvant à l’ prix d’une location de voiture de catégorie Compacte » à La Réunion est environ 20% moins cher en moyenne que les autres types de de voitures - Saint-PaulLocation de voitures - Saint-PierreLocation de voitures - Saint DenisLocation de voitures - Saint-LeuLocation de voitures - Le TamponLocation de voitures - Saint-Gilles les BainsLocation de voitures - Sainte-MarieLocation de voitures - Le PortLocation de voitures - Saint DenisLocation de voitures - Saint-PaulLocation de voitures - Saint-Gilles les BainsLocation de voitures - Saint-PierreLocation de voitures - Saint-LeuLocation de voitures - Sainte-MarieLocation de voitures - Le TamponLocation de voitures - Le PortVoituresLocation de voitures en l' AfriqueLocation de voitures à La RéunionLes tarifs affichés incluent tous les frais et taxes pour des voitures de location dans la catégorie donnée et ont été trouvés par des utilisateurices de KAYAK au cours des 24 dernières heures. Les offres sont sujettes à modification et peuvent ne pas être disponibles selon la voiture ou les dates de réservation. Certaines agences de location facturent des frais supplémentaires pour d'autres services GPS, siège enfant, etc.. Veuillez consulter le site de l’agence de location.

Location GÎTE les cimes caloupilon est situé à 950 mètres de Roche Merveilleuse, et près de la maison de la Broderie. Cet hôtel est également à 25 minutes à pied du cirque de Cilaos. L'arrêt de bus les Cilaos ville est à 5 minutes de marche du bed and breakfast. Publié le 28/02/2007 à 0600, Mis à jour le 15/10/2007 à 0450 Selon un premier bilan de la préfecture, ce second passage a entraîné beaucoup moins de dégâts que lors du premier, dimanche au lever du jour. Bouhet/AFP Le cyclone Gamède s'éloigne de l'île, où l'alerte rouge a été levée à 5 heures du matin, heure de Paris. Son passage a fait un mort et plusieurs blessés. Les dégâts sont considérables. C'est la fin de l'alerte sur la Réunion. Le cyclone Gamède, dont le passage a fait au moins deux morts et des dégâts très importants, s'éloigne à nouveau de l'île française de l'océan Indien. Les autorités locales ont levé tôt dans la matinée l'alerte cyclonique rouge interdisant tout déplacement des habitants. Cette alerte avait été déclenchée mardi à 18 heures alors que le cyclone se rapprochait à nouveau de l'île. Au moins deux personnes ont été tuées une femme de 44 ans et un homme de 27 ans, tous deux emportés en tentant de traverser des rivières en crue. Leurs corps ont été retrouvés mercredi. Au total, 90 personnes ont été blessées dont 3 grièvement. Le cyclone avait fait deux morts le week-end dernier à l'île Maurice. foyers privés d'eauMercredi matin, foyers étaient privés d'eau, principalement dans le sud, d'électricité et le cyclone se trouvait à 410 km au sud-ouest de la Réunion. Selon un premier bilan de la préfecture, ce second passage a entraîné beaucoup moins de dégâts que lors du premier, dimanche au lever du jour. Arrivé mardi pour exprimer la solidarité» de la métropole, le ministre de l'Outre-mer, François Baroin a passé la nuit sur place et s'est rendu mercredi matin dans le sud, où le bilan est le plus lourd, avec notamment l'effondrement d'un pont sur un axe routier vital pour l'économie de l'île. Il n'y aura aucune pénurie d'aucune sorte», a promis le ministre aux élus du sud qu'il a rencontrés à Saint-Pierre. Il leur a assuré qu'un pont aérien» serait mis en place par l'armée pour l'approvisionnement de la population et annoncé que l'Etat prendrait à sa charge la construction du nouveau pont sur la rivière Saint-Etienne, dont le coût est évalué à 30 millions d'euros. Ilne peut pas non plus lui imposer un planning de travail comprenant des périodes dédiées à l’utilisation des heures de délégation : ceci revient en effet à limiter sa liberté d’utilisation de son crédit d’heures, a estimé la cour de cassation dans un arrêt du 11 juin 2008. Dans l’affaire jugée, le représentant du personnel travaillait exclusivement la

Vous envisagez d’aller à la Réunion en février ? Toutefois, vous n’êtes pas sûr que ce soit la bonne période pour s’y rendre. Alors, aucune inquiétude ! Sur cet article, vous découvrirez comment est la météo à la Réunion en février et si la saison des pluies est d’actualité. Vous connaîtrez également s’il est possible de se baigner à cette période et comment est la fréquentation touristique sur place. De plus, nous vous donnerons des conseils pour économiser sur votre voyage et les meilleures activités à faire en février sur cette île. Vous vous demandez surement si la saison des pluies est d’actualité sur l’île de la Réunion en février ? La réponse est oui ! Février est l’un des mois de l’année les plus pluvieux sur cette île. Cependant, il peut pleuvoir 3 heures dans une journée et la météo peut laisser place au beau temps le reste de la journée. Ainsi, si vous voyagez à cette période, vous aurez de la pluie c’est sûr, mais également de bons moments ensoleillées. L’Ouest de l’île est plus épargné par le mauvais temps, ainsi c’est là-bas, que nous vous conseillons de séjourner. En effet, la couverture nuageuse arrive souvent de l’Est et se bloque contre les montagnes. Ainsi, les villes de Saint-André ou Saint-Benoit sont souvent les plus sujettes aux précipitations. Par ailleurs, du côté de Saint-Pierre, Saint-Leu ou Saint-Gilles le temps est un peu plus sec. En terme, de température, il fait en moyenne 26°C en février. Au lever du jour, le mercure oscille entre 22 et 24°C. L’après-midi, les températures peuvent monter jusqu’à 30°C. Cette période peut-être également sujette à des épisodes cycloniques avec de fortes précipitations et de grosses rafales de vent. Nous vous conseillons de toujours vous tenir informer sur la météo à la Réunion en février avant toute activité extérieure. Cet article devrait vous intéresser Quelle est la meilleure période pour aller à la Réunion ? Mois Température moyenne La Réunion Jours de pluie La Réunion Avis climat La Réunion Janvier 24°C – 28°C 15 – 22 jours Peu Favorable Février 24°C – 27°C 18 -22 jours Peu Favorable Mars 24°C – 27°C 16 – 22 jours Peu Favorable Avril 23°C – 27°C 10 – 18 jours Favorable Mai 21°C – 24°C 5 – 13 jours Favorable Juin 20°C – 23°C 4 – 12 jours Très Favorable Juillet 19°C – 22°C 3 – 10 jours Très Favorable Août 19°C – 22°C 3 – 10 jours Très Favorable Septembre 20°C – 24°C 2 – 8 jours Très Favorable Octobre 22°C – 25°C 3 – 9 jours Favorable Novembre 22°C – 25°C 6 – 11 jours Favorable Décembre 23°C – 27°C 10 – 15 jours Peu Favorable Peut-on se baigner sur l’île de la Réunion en février ? Bien sûr, il est même possible de se baigner sur cette île toute l’année. A la Réunion en février, la température de l’océan Indien oscille à Ainsi, c’est sûr, vous n’aurez aucun mal à rentrer dans l’eau. L’île de la Réunion est connue pour abriter des requins dans ces eaux. Ainsi, nous vous conseillons de vous baigner sur les plages protégées comme ça peut être le cas à Saint-Gilles ou à Boucan Canot. Vous privilégierez également les plages ou il y a le lagon. En effet, grâce à la barrière de corail, ce mammifère marin ne peut pas traverser. Ainsi, vous vous baignerez en toute sécurité. De plus, vous pourrez en profiter pour faire du snorkeling où vous découvrirez des poissons de toutes les couleurs. A découvrir 10 destinations chaudes en février pour des vacances inoubliables ! Comment est la fréquentation touristique sur place ? Bien que la saison des pluies soit de la partie à cette période, cela n’empêche pas aux touristes de venir passer leurs vacances sur l’île de la Réunion en février. En effet, de nombreux voyageurs fuient pendant quelques semaines le froid et la grisaille européenne et viennent profiter des températures estivales et des plages de la Réunion. Ainsi, attendez-vous à croiser beaucoup de monde à cette période. Par ailleurs, il existe de nombreuses plages sur cette île et les touristes se concentrent sur les stations balnéaires de l’Ouest. Si vous souhaitez être au calme, vous pourrez séjourner dans le sud de l’île vers Saint-Joseph. Ici, vous découvrirez une Réunion plus sauvage à l’écart de la foule ! A lire Top 16 des destinations pas chères à découvrir ! Combien coûte un voyage pour cette destination et comment économiser sur votre séjour ? La Réunion se situe à environ 12 heures de vol de la France. Ainsi, les prix des billets d’avion ne sont jamais donnés pour cette destination. En février, pendant les vacances scolaires les tarifs peuvent être exorbitants. En effet, les compagnies aériennes en profitent pour augmenter les prix en fonction de la hausse de la demande de cette période. Ainsi, si vous souhaitez voyager en février pour la Réunion, nous vous conseillons de réserver votre vol le plus tôt possible. C’est à dire 6 à 10 mois avant votre voyage si vous le pouvez. De plus, pour économiser sur vos billets d’avion, vous devrez être flexibles sur vos dates et comparer les vols. En effet, il existe plusieurs compagnies à ce jour qui desservent cette île et les prix peuvent varier du simple au double selon laquelle vous choisirez. Pour vous loger, les tarifs sont également élevés à la Réunion en février. En réservant plusieurs mois à l’avance, vous trouverez des hôtels 3 étoiles ou appartements dès 70€ la nuit à Saint-Leu par exemple. Pour économiser sur votre logement, vous pourrez essayer de dormir chez l’habitant avec Airbnb. En effet, le prix de la nuit est souvent divisé par 3. A découvrir Comment voyager pas cher ? Tout ce que vous devriez savoir avant de réserver ! Louer une voiture cela vaut le coup ? Cela dépend de votre style de voyage. Si vous souhaitez être libre et aller découvrir tous les recoins et joyaux de cette île, alors une voiture sera indispensable. En effet, bien que l’île soit desservie par les transports en commun, ces derniers sont peu fréquents et ne vous permettront pas d’aller dans des coins plus reculer. Ainsi, vous trouverez des locations de voiture dès 24€ par jour à la Réunion en février. D’autre part, si vous souhaitez seulement aller à la plage et faire quelques activités, cela ne vaudra peut-être pas la peine de louer un véhicule. En effet, vous pourrez directement partir en excursion avec les agences locales qui se chargeront du transport. A lire Où partir en vacances sans voiture ? Les meilleures destinations Que faire à la Réunion en février ? L’île de la Réunion regorge de points d’intérêts. Toutefois, à cette période, vous pourrez être un peu gêné par les conditions climatiques. Cependant, lors de belles journées, vous pourrez vous baigner dans le sublime lagon à l’eau translucide comme à l’Hermitage les Bains. D’autre part, la Réunion fera également le bonheur des randonneurs. En effet, l’île est connue pour ses sublimes sentiers qui vous donneront des aperçus sur les cirques de l’île, mais également des panoramas incroyables sur l’océan. Pour cela, vous pourrez monter jusqu’au Maido qui culmine à 2200 mètres où vous découvrirez le cœur de l’île et une vue imprenable sur le cirque de Mafate. Par ailleurs, si vous cherchez que faire à la Réunion en février, vous n’oublierez pas de monter jusqu’au Piton de la Fournaise. Ici, vous découvrirez le volcan du même nom qui est parfois en éruption ainsi que des paysages lunaires qui vous dépayseront. A voir aussi Vous prenez l’avion pour la première fois ? 10 conseils pour ne pas vous perdre ! Partir à la Réunion en février notre avis Comme expliqué dans cet article, la saison des pluies est d’actualité sur cette île en février. Ainsi, cela risque de gêner vos vacances. Ainsi, si vous souhaitez des vacances au sec, c’est sûr la Réunion ne sera pas la destination idéale comme pourrait l’être la Guadeloupe en cette période. Et nous vous conseillons d’ailleurs de lire notre article sur les meilleures destinations où partir en février au soleil. Toutefois, à la Réunion en février, vous aurez également de belles journées et des températures très agréables. Ainsi, si vous ne craignez pas de rester enfermé quelques heures en intérieur pour attendre la fin du mauvais temps, cette île sera sans doute un lieu parfait pour votre séjour. A propos de la météo à la Réunion en février Les informations sur le climat que vous trouverez dans le tableau ci-dessus sont issues de données statistiques. En effet, ces dernières ont été recueillies au cours des dix dernières années. Vous pouvez faire confiance à ces données météo, car elles sont relativement fiables. Toutefois, il est possible qu’une année sur l’autre, les précipitations puissent être plus importantes. Ainsi, nous vous conseillons toujours de vérifier la météo avant toutes activités extérieures.

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Concrètement dans la nuit de samedi à dimanche, à deux heures, il était en fait trois heures. Pensez donc bien à changer l’heure de vos horloges mécaniques, si vous en avez encore.

^{Emploi France Nouvelle-Aquitaine Lot-et-Garonne La Réunion Surveillant De Nuit Surveillant de nuit H/F Description Adéquat Santé c’est l’agence d’emploi du groupe Intégral conseils et solutions RH, spécialisée dans le domaine de la santé et du médico-social. Notre équipe met à disposition son savoir-faire et son expérience dans le domaine des RH au service des structures Réunionnaises, des candidats et des partenaires. La performance, l’innovation, la solidarité, l’humanisme et l’intégrité sont... Cariste Manutentionnaire de Nuit H/F Le Groupe recherche pour son agence de SAMAZAN 47, une Cariste manutentionnaire de nuit H/F en CDI. Rejoindre le Groupe c'est rejoindre une entreprise familiale créée il y a 50 ans, spécialisée dans le transport routier de marchandises industrielles palettisées. Le Groupe c'est aussi - 800 collaborateurs. - 26 agences en France. - 400 tournées en France qui livrent... Cariste manutentionnaire de nuit H/F SociétéLe Groupe recherche pour son agence de SAMAZAN 47, une Cariste manutentionnaire de nuit H/F en CDI. Rejoindre le Groupe c’est rejoindre une entreprise familiale créée il y a 50 ans, spécialisée dans le transport routier de marchandises industrielles Groupe c’est aussi 800 collaborateurs26 agences en France400 tournées en France qui livrent plus... Aide Soignant de Nuit Temps Plein CDI H/F Située au centre-ville de Marmande 47, la Résidence Saint-Exupéry accueille 98 résidents dont 14 en unité protégée dans un bâtiment neuf très lumineux qui conjugue harmonieusement modernité et confort. La résidence dispose d'un jardin et de terrasses avec vue imprenable sur la plaine de La Filhole. Elle est facilement accessible en transports en commun ligne B et D arrêt Filhole. Cet... Préparateurs de commandes - H/F Description Vous voulez profiter de vos loisirs ? De votre famille, de vos amis ? Nos horaires décalés pourront vous intéresser ! 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Vous partez régulièrement en opération extérieure. 9 semaines de permission, -75% toute l'année... Conducteur de ligne de fabrication h/f Votre missionTravailler dans une société performante dans le secteur de la fabrication de matériaux de construction sur la région vous intéresse ?Alors c’est ici que cela se passe !Vous avez une formation ou une expérience en Industrie ?Adecco recherche pour son client des Conducteurs de ligne H/FVos tâches principales -Analyser et préparer les réglages -Régler et surveiller les paramètres... Pilote d'Installation H/F Avec environ 1 200 salariés, 55 sites de production et un CA de plus de 240 millions d'Euros, ALKERN est l'un des principaux fabricants de produits en béton en France et en Belgique, leader sur le marché des matériaux de construction et de l'aménagement extérieur. Notre groupe intervient principalement sur 3 grands secteurs d'activité le bâtiment fabrication de blocs béton, planchers... Electromécanicien H/F/X > Le poste Rattaché au Responsable Maintenance Sud /Ouest, vous assurerez des missions opérationnelles de maintenance sur des équipements définis et une assistance technique auprès des ce titre, vous aurez pour missions principales • L’exécution des programmes de maintenance, qui vous seront affecté avec un souci permanent de respect des règles de sécurité, d’environnement et... Délégué Grands-Comptes Marchés Publics IDF À proposSider, fournisseur de produits du second œuvre et partenaire du stock des 000 références en stock permanent sur les univers plomberie, électricité, serrurerie, quincaillerie, outillage et équipement40 000 clients professionnels et collectivités45 000m² de stockage sur 2 plateformes logistiques et 7 entrepôts régionauxSider est une société du Groupe service... Monteur Caténaire F/H Rattaché-e à la Direction d'Activité Caténaire de SFERIS, votre mission consiste à participer aux travaux Caténaire sur chantiers neufs et de réalisez les opérations suivantes Matage des supports Caténaire Encrage, réarmement Armement, haubanage Déroulage 1500V, 25000V et LAC Pose PAC Alimentation et connexion Réglage caténaire Remaniement, maintenance et révision... Technicien Installation et SAV H/F Notre filiale Bodet Time & Sport, conçoit, fabrique et installe des tableaux d’affichage sportif, des solutions vidéo LED, des horloges analogiques et digitales pour nos clients mairies, clubs de sport, écoles, hôpitaux, etc.. Si comme nos 8 Techniciens vous souhaitez allier dans votre activité professionnelle la relation client et la technicité et si vous appréciez partager vos connaissances... Technicien préparation et sécurité des vols Votre spécialité consiste à effectuer la reconnaissance des zones d'atterrissage, à acheminer le carburant et les munitions nécessaires aux hélicoptères, par la route ou les airs, à équiper la zone d'atterrissage pour permettre son fonctionnement de nuit, et enfin à garantir la sécurité de la zone. Vous partez régulièrement en opérations extérieures. 9 semaines de permission, -75% toute l'année... Chef d'Equipe Caténaire F/H En tant que Chef d'Equipe Caténaire, au sein de la direction Travaux et Maintenance, vous travaillez sous la supervision du Chef de Chantier et du Conducteur de Travaux. Vous dirigez une équipe d’ouvriers réalisant des travaux Caténaire sur chantier neuf ou de maintenance * Assurer au quotidien l'organisation générale du chantier ; contrôler et coordonner le travail des équipes ;* Donner aux... Cariste H/F Jobandtalent est une plateforme technologique qui a pour mission de transformer le marché de l’emploi pour le rendre plus efficace et plus juste. Jobandtalent assure constamment à sa communauté de travailleurs des nouvelles opportunités et un développement professionnel à long recherchons un cariste H/F pour un de nos MissionsLe/La Cariste garantit la continuité de la... Combattant du transport routier Votre spécialité consiste à charger et à arrimer du fret puis à piloter en toute sécurité un véhicule de transport logistique sur de longues distances, de jour comme de nuit, sur tous types de terrains en métropole comme en opération extérieure, et à le livrer. Vous contribuez à l'acheminement des ravitaillements indispensables aux troupes en opération ou aux transports routiers militaires en...} NotreDame des Laves - Découvrir l’histoire miraculeuse de l’église de Notre-Dame des Laves. - Emprunter la route RN2 pour admirer de près les strates des coulées de lave. Plage de la Saline - Plonger dans le lagon et admirer les poissons multicolores. - Marcher les pieds dans l’eau sur le long bandeau de sable blanc. Géographie et climat Histoire et administration L'île de la Réunion est située au Sud-Ouest de l'océan Indien dans l'hémisphère austral. Elle s'étend sur 2 512 km carrés et fait parti d'un ensemble d'îles, assimilé à un archipel, que l'on appelle Mascareignes. Sa plus proche voisine est l'île Maurice, à 200 km de ses côtes. Elle présente un relief escarpé et contient le volcan le plus actif de la planète le Piton de la Fournaise. Ses 810 000 réunionnais bénéficient d'un climat tropical humide influencé par les alizés. VillaBelle - Situé à 1,1 km de la tombe de Sitarane, Villa Belle Saint Pierre vous propose un restaurant, un jardin et une terrasse ensoleillée. La maison d'hôte se trouve à 450 mètres du temple des Casernes. ^{Vous cherchez des expressions et des phrases formelles pour compléter votre email de reprogrammation de réunion ? Vous êtes au bon endroit. Dans cet article, nous allons discuter non seulement des phrases courantes que vous pouvez utiliser pour différentes situations, mais aussi de la structure de l’email de report. Exemples d’emails de report Eg 1 Type formel – Changer un rendez-vous avec un partenaire commercial Chère Monsieur Smith, Malheureusement, en raison d’affaires imprévues, je ne pourrai pas respecter notre rendez-vous de demain après-midi. Serait-il possible de convenir d’un autre moment plus tard dans la semaine ? Je vous prie de bien vouloir m’excuser pour tout désagrément. Votre sincérité, Alice Tran Source Clare Whitmell – Business Writing Essentials Ne vous contentez pas de copier-coller les phrases, voici comment vous en souvenir pour toujours Je tiens à vous rappeler qu’il est préférable que vous puissiez écrire l’email par vous-même, sans naviguer sur internet pour trouver des mots et des phrases. Et si vous pouviez vous souvenir de ces phrases et les écrire comme si elles étaient vos propres mots ? Ce serait parfait. Votre patron serait très satisfait de votre capacité à résoudre les problèmes ou de votre rapidité à réagir aux changements. Comment pouvez-vous faire cela ? Comment faire en sorte que les mots deviennent les vôtres ? L’outil intelligent ci-dessous renforcera vos compétences. Veuillez d’abord télécharger l’extension eJOY. Pendant que vous lisez la partie suivante, sélectionnez les mots ou les phrases que vous voulez retenir pour toujours et enregistrez-les dans votre livre de mots sur eJOY. Chaque jour, eJOY vous indiquera les mots que vous êtes sur le point d’oublier et il est temps de les réviser avec des répétitions espacées. En pratiquant 5 minutes par jour, vous construirez progressivement un plus large éventail de vocabulaire commercial qui vous rendra confiant et fluide dans la communication commerciale en anglais. Enregistrer des phrases dans des livres de mots En savoir plus sur eJOY eXtension Eg 2 Type formel – Reporter une réunion à une date précise dans le futur Chère Mme. Jones,J’ai bien peur de devoir demander de reporter notre réunion de l’après-midi du 22 août car je dois me rendre à Los Angeles ce jour-là pour résoudre un travail urgent. Puis-je suggérer le 27 août à 16h00 ? Même si vous n’êtes pas disponible à cette heure, je suis prêt à travailler autour de votre emploi du temps. J’utiliserai ce temps supplémentaire pour réfléchir aux modifications de contrat que vous avez suis vraiment désolé pour les désagréments que cela peut vous causer. J’attends votre confirmation dans les plus brefs Eg 3 Type informel – Reprogrammer une réunion avec vos collègues Salut tout le monde, En raison d’un problème de salle de réunion, l’heure de la réunion de lancement du projet doit être modifiée du mardi 21 août à 14h en salle A3 au jeudi 23 août à 16h en salle 324. Désolé pour tout désagrément. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à me regards,Miranda Ne pas pouvoir se rendre à la réunion et ne pas prévenir ses partenaires est l’un des pires comportements en affaires Photo by rawpixel from Unsplash Eg 4 Type formel – Reprogrammer un entretien d’embauche Cher Monsieur/Madame,Je vous écris pour vous informer que j’ai reçu hier par courriel une convocation à un entretien pour le poste de directeur de création dans votre entreprise. Mon entretien a été décidé à 14 heures le mardi 4 septembre 2018. Malheureusement, je ne suis pas possible de me présenter à ce moment-là car j’ai pris rendez-vous avec mon m’excuse extrêmement de demander la reprogrammation de mon entretien d’embauche. J’apprécie beaucoup si vous pouvez reprogrammer mon entretien à tout autre moment car je suis disponible après le 4 septembre. Je suis très impatient de participer à l’entretien et de travailler avec votre entreprise. J’espère que vous prendrez en compte ma demande et que vous reprogrammerez l’entretien à une autre date. Je suis dans l’attente d’une réponse positive. Votre sincérité, Apprenez à rédiger d’autres types de courriels d’affaires qui peuvent vous aider tant dans le travail dans nos autres articles de blog Le guide complet de l’étiquette des emails professionnels Comment écrire un email d’action requise Comment écrire un email pour informer quelque chose Format d’un email de report de réunion Pour écrire cet email aussi sincère qu’il le devrait, mettez-vous à la place de l’autre. Imaginez tous les désagréments, la perte de temps et l’argent que cela pourrait leur causer. Vous devez essayer d’atténuer leur mécontentement par beaucoup de politesse et d’excuses. Ainsi, les règles clés ici sont la politesse, le caractère raisonnable et le respect des délais. Etape 1 Décrire clairement les changements Lorsque vous mettez fin à un rendez-vous, vous devez immédiatement donner un préavis clair. Il s’agit d’une simple phrase telle que Je suis désolé de vous informer que je ne pourrai pas assister à notre réunion de demain. » Etape 2 Fournir une bonne explication Certainement, vous devez expliquer pourquoi vous ne pouvez pas être présent. Si cette partie fait défaut, vos clients, partenaires, patrons, etc. peuvent commencer à penser que vous n’êtes pas une personne fiable. Cependant, il n’est pas nécessaire d’écrire une explication très détaillée. Afin que l’e-mail reste bref et direct, donnez-leur simplement une raison courte mais raisonnable. Etape 3 Quelle est la solution ? Vous devez également proposer un autre rendez-vous. Proposer un nouveau moment pour reporter le rendez-vous signifie que la rencontre avec cette personne est toujours importante pour vous. Malgré la nécessité inattendue d’y mettre fin, vous êtes toujours intéressé par le rendez-vous. Vous avez intérêt à lui proposer plusieurs options parmi lesquelles elle pourra choisir un autre jour et une autre heure. Puisque c’est vous qui devez vous excuser, restez ouvert aux contre-propositions et donnez à votre destinataire la possibilité d’ajuster l’horaire. Etape 4 Terminer le courriel avec des excuses et de la reconnaissance À la fin de votre courriel, vous devez non seulement vous excuser, mais aussi remercier la personne pour sa considération de votre situation. Cela montre votre respect. Appréciez le fait qu’ils devront passer du temps à lire votre email et peut-être même compromettre leurs plans à cause de vous. Surtout pour les gens d’affaires, faire des ajustements dans un horaire n’est pas du tout facile. Exemple Veuillez accepter nos sincères excuses Je suis désolé des désagréments que cela vous a causés, à vous et à votre équipe. Cependant, des excuses peuvent également être insérées dans les premières lignes du courriel. Par exemple Nous sommes désolés de vous informer que je ne pourrai pas être à l’heure pour notre réunion de ce vendredi », Au nom de l’équipe, Je vous présente mes excuses… » Vous ne pouvez pas éviter d’écrire un courriel de report de réunion parfois Photo par rawpixel de Unsplash Mots courants & phrases utilisées dans un courriel de reprogrammation Les mots et phrases suivants sont souvent utilisés lorsque vous souhaitez modifier un rendez-vous. 1 – reporter Pour avoir lieu à un moment plus tard que prévu ou initialement prévu J’ai reporté la réunion à jeudi. La réunion a été reportée à vendredi. 2 – retard Survenant à un moment plus tardif que prévu ou initialement programmé Notre vol de Taipei à Pékin a été retardé de 2 heures et demie. Des problèmes ont retardé la sortie du produit. 3 – move forward Move forward signifie que vous déplacez un rendez-vous pour l’avancer une heure ou une date antérieure. Pouvons-nous avancer la date de notre réunion ? Ils ont avancé la date de l’événement à lundi. 4 – move back Contrairement à move forward, cela signifie déplacer un rendez-vous à une heure ou une date ultérieure. J’ai bien peur que nous devions reculer la réunion. Ils arrivent plus tard que prévu, nous devons donc reculer le début. 5 – incapable de tenir notre rendez-vous J’ai bien peur de ne pas pouvoir tenir notre rendez-vous ce mardi 28 octobre. 6 – un imprévu est survenu Malheureusement, comme un imprévu est survenu mercredi matin, j’apprécierais grandement que nous puissions reporter notre rendez-vous à la semaine prochaine. 7 – être absent pour affaires Parce que je serais absent pour affaires la semaine prochaine, pourrions-nous reporter la réunion au premier vendredi du mois prochain ? 8 – être disponible le Seriez-vous disponible mardi matin ?. 9 – heure convenable pour vous Pouvez-vous confirmer si cette heure vous convient ? 10 – le vendredi vous conviendrait-il ? informel Je serai occupé le mardi. Est-ce que vendredi vous conviendrait ? Ce qu’il faut retenir 1 Envoyez votre courrier le plus tôt possible Plus tôt vous envoyez le courrier, plus il sera facile pour votre destinataire de modifier son emploi du temps, et plus il aura de chances de le faire. En aucun cas vous ne devez reporter l’envoi de votre email d’annulation d’une réunion à la toute dernière minute. Ne vous attardez pas sur votre email une fois que vous l’avez rédigé. 2 Appelez-les si nécessaire Dans les cas urgents, si vous voulez être sûr à 100% que vos destinataires ont reçu la notification, vous pouvez aussi les appeler directement au téléphone après avoir envoyé l’email. Dans la plupart des cas, l’envoi d’un email est suffisant. 3 Un conseil supplémentaire Lorsque vous finissez par les rencontrer, remerciez-les directement pour leur patience et montrez-leur à quel point vous appréciez l’opportunité de vous reporter un rendez-vous est une chose que tout le monde doit faire de temps en temps. La clé est de s’assurer que vous avez une bonne raison, d’être toujours proactif en proposant un autre moment, tant que vous êtes direct et poli. N’oubliez pas d’enregistrer les mots et les phrases que vous utilisez fréquemment dans votre carnet de mots avec l’extension eJOY. Une fois que vous aurez révisé votre vocabulaire tous les jours dans le centre de jeu eJOY, vous vous retrouverez à écrire avec confiance des emails professionnels dans vos propres mots. Télécharger eJOY eXtension GRATUITEMENT}

Lesentier du GR R1 : la ceinture du Piton des Neiges. La meilleure saison pour faire le GR R1, l'itinéraire conseillé et l'équipement à mettre dans son sac. La France est connue pour ses nombreux sentiers de grande randonnée (GR). La Réunion compte trois GR avec le GR R2, le GR R3 ; le GR R1 étant le plus ancien.

Mercredi, l'île française a prévenu sa population de faire des réserves d'eau et de nourriture alors que la tempête Dumile devrait passer au large du 09h13Le météore devrait se renforcer au fur et à mesure du passage au stade de tempête forte vents moyens de 117 km/h maximum puis de cyclone tropical vents moyens de 165 km/h maximum, les rafales pouvant dépasser 40% de ces valeurs, selon Météo France. IllustrationKeystoneLa préfecture de La Réunion a annoncé mercredi le déclenchement de l'alerte cyclonique orange indiquant un danger dans les 24 heures», à La Réunion, à compter de 10H00 locales 07H00 à Paris à l'approche de la tempête tropicale Dumile.La tempête tropicale modérée, Dumile, devrait passer au plus près de La Réunion au cours de la journée de jeudi, au stade de cyclone. En conséquence le préfet a décidé de déclencher le niveau orange du plan Orsec cyclone à compter de ce jour à 10H00» 07H00 à Paris, a indiqué la préfecture dans un orange – second et avant-dernier niveau d'alerte cyclonique – indique un danger dans les 24 heures». Elle entraîne la fermeture des écoles et des crèches actuellement en congé en raison des vacances scolaires mais l'activité économique continue. La population est par ailleurs invitée à faire des réserves eau, nourriture, médicaments et à se préparer à une évacuation orange est suivie de l'alerte rouge qui signale un danger imminent et entraîne l'interdiction de sortir de son domicile. L'île était en pré-alerte cyclonique depuis mardi 16H00 13H00 à Paris.De la tempête au cycloneLe système cyclonique Dumile se situait à 650 km dans le nord de La Réunion et se dirigeait vers le sud en direction de l'île à la vitesse de 15 km/h, à 10H00 locales. Selon Météo-France, Dumile se transformera en forte tempête tropicale, puis en cyclone tropical avant son passage jeudi à proximité de l'île.Sa trajectoire est pour l'instant conforme aux prévisions», a indiqué Thierry Dupont, prévisionniste qui table sur un passage au delà de 100 km» à l'ouest de l'île.Il est pour l'heure impossible de prévoir précisément à quelle distance elle passera. Elle s'affinera au fur et à mesure de l'avancée» de la tempête, a-t-il ajouté, indiquant qu'il s'agissait d'un système de taille assez vaste mais pas encore de grande intensité».Le météore devrait se renforcer au fur et à mesure du passage au stade de tempête forte vents moyens de 117 km/h maximum puis de cyclone tropical vents moyens de 165 km/h maximum, les rafales pouvant dépasser 40% de ces valeurs, selon Météo temps a commencé à se dégrader sur l'île dans la nuit de mardi à mercredi où il pleut dans toutes les régions. Les responsables des centres aérés de vacances ont appelé les parents à venir récupérer leurs article a été automatiquement importé de notre ancien système de gestion de contenu vers notre nouveau site web. Il est possible qu'il comporte quelques erreurs de mise en page. Veuillez nous signaler toute erreur à community-feedback Nous vous remercions de votre compréhension et votre collaboration.

Lerelief de l’île de La Réunion n’est pas toujours évident à maîtriser : il convient d’être particulièrement prudent lorsqu’on conduit sur la route de Cilaos, par ailleurs l’une des plus belles de l’île, qui compte pas moins de 400 virages sur 30 km. Non seulement il vous faudra manier le volant avec une certaine dextérité, mais encore faudra-t-il être

Forum Réunion 3 réponses Dernière activité le 01/05/2018 à 1422 consulter Climat Réunion Signaler Stfr Le 30 avril 2018 Bonjour à tous,Je suis en train de projeter un voyage 15 ou 20 jours à la Réunion pour cette imposés oblige, deux périodes s'offrent à moi - fin aout- fin décembre/début janvierD'après ce que j'ai lu, fin aout, est la fin de l'hiver, des températures "froides" comparé à l'été en métropole donc, et journées courtes. Fin décembre/début janvier, j'ai vu que ce n'était pas la meilleure période début de la saison des cyclones, mais les journées sont longues. Un de mes contacts est parti à cette période, et n'a pas vraiment eu de soucis et relativement peu de mauvais pensez-vous ? Quelle période serait la meilleure selon vous ? Travaillez partout dans le monde avec Remoters Remoters vous met en contact avec des agents locaux qui vous aident à dénicher le logement parfait pour télétravailler dans le monde entier, au prix du marché local. ECHANGE DE MAISONS HomeExchange - Echange de maison et d’appartements inscription gratuite HÔTELS Besoin d'évasion ? Réservez votre hébergement dès à présent LOCATION DE VOITURES Le plus grand service de réservation de locations de voitures au monde Info destination Réunion Guide Géographie et paysages Réunion Guide Climat, saisons et météo Réunion Guide Quand partir Réunion Bons plans hotels Réunion Bons plans campings Réunion Communauté Photos Réunion Bourse d'équipiers Réunion Petites annonces Réunion Voyage mode d'emploi Où partir ? Train retard et annulation, quels sont vos droits ? Voyager au féminin Télétravail nomade digital, du rêve à la réalité Pourboires dans le monde Sports d’hiver ski, snowboard et autres sports de glisse Voyager avec un enfant Services voyage Vol Réunion pas cher Location de voiture Réunion Séjours Réunion Hôtels Réunion Campings Réunion Petites annonces Réunion Compagnon de voyage Réunion partir à la Réunion Transport Location de voiture à la Réunion Trouver un billet d'avion Séjour Réserver un voyage sur mesure Réserver avec une agence locale Réserver un voyage aventure/trek Réserver un autotour Réserver un roadtrip Organiser un séjour adapté à votre handicap Réserver un séjour pour du télétravail Hébergement Réserver un hôtel Louer un appartement Réserver une chambre d’hôte Échangez votre logement Sur place Réserver votre activité Réserver une excursion au Piton Maïdo Boutique -5% Achetez vos guides livraison gratuite Guide du routard Réunion Nos 1200 coups de cœur dans le monde Services Annonces Réunion Comment y aller Routard Assurance Indemnisation problèmes aériens Voir aussi Hôtels Réunion Hôtels Saint-Pierre 30 Hôtels Hôtels Saint-Gilles-les-Bains 22 Hôtels Hôtels Saint-Denis 19 Hôtels Hôtels Saint-Leu 15 Hôtels Hôtels Cilaos 15 Hôtels Hôtels Plaine des Cafres 13 Hôtels Hôtels La-Saline-les-Bains 9 Hôtels Hôtels Saint-Paul 9 Hôtels Hôtels Sainte-Rose 9 Hôtels Hôtels Hell-Bourg 8 Hôtels Voir tous les hôtels Réunion

Lesashrams à La Réunion. Outre les temples et chapelles dont le nombre total doit largement dépasser la centaine, quatre ashrams sont aussi présents à la Réunion, l’un au Port, deux autres à Saint-Louis et le plus récent à Sainte-Suzanne. Si leur architecture n’offre pas les traits frappants caractéristiques des coïlous - il ne

Télécharger ici le texte intégral de la convention collective de branche version du 09/10/2021 Chapitre 1. La durée du travailChapitre 2. Le travail de nuitChapitre 3. L’aménagement du temps de travailChapitre 4. Dispositions spécifiques aux cadres Chapitre 1. La durée du travail A. Principes généraux sur la durée du travail Article 1. Principes généraux L’organisation du temps de travail relève du pouvoir de direction de l’employeur. Le présent titre définit l’ensemble des modes d’organisation et d’aménagement du temps de travail pouvant être mis en place après consultation des institutions représentatives du personnel. Afin de permettre la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle des salariés, l’employeur doit veiller à ne pas cumuler les modes d’organisation et d’aménagement du temps de travail prévus dans le présent titre dans la mesure où ce cumul serait en contradiction avec la réglementation sur les durées maximales du travail et les droits des salariés relatifs aux congés, aux repos quotidiens et hebdomadaires. Article 2. Définition du temps de travail effectif Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Sont donc notamment des temps de travail effectif les temps de soutien ; les temps de concertation ou coordination interne ; les temps de concertation et de synthèse avec des professionnels externes à l’entreprise ; les temps de rédaction des évaluations ; les temps morts » en cas d’absence de l’usager pour la durée de l’intervention prévue chaque fois que l’absence n’est pas signalée ; les temps de déplacement entre deux séquences consécutives de travail effectif ; les temps d’organisation et de répartition du travail ; les temps de formation continue professionnelle dans le cadre du plan de formation, à l’exception des formations réalisées hors du temps de travail notamment dans le cadre du droit individuel à la formation ; les temps passés à la visite de la médecine du travail ainsi que les examens complémentaires ; les temps de repas lorsque le salarié reste à la disposition de l’employeur et ne peut vaquer à des occupations personnelles ; Le temps passé en droit d’expression dans le cadre des dispositions conventionnelles ; le temps de délégation des institutions représentatives du personnel. Article 3. Durée et organisation de certains temps de travail effectif Article modifié par l’avenant 24/2016 signé le 27 janvier 2016, entré en vigueur le 1er août 2016 L’organisation du temps de travail relève de la responsabilité de l’employeur. L’organisation du travail joue un rôle essentiel dans la qualité de vie et la santé au travail. Pour permettre des retours sur les situations rencontrées au domicile, l’employeur doit organiser des temps d’échanges d’une durée minimale de 8 heures par an pour les salariés de la filière intervention et pour les salariés en charge de la planification. Ces temps d’échange peuvent être des temps de soutien soutien psychologique, analyse de la pratique dans la limite de 11 heures par an et par salarié. des temps d’organisation et de répartition du travail dans la limite de 11 heures par an et par salarié. A son initiative, l’employeur peut décider, en fonction de la mission du salarié ou de prises en charges complexes , de compléter les temps d’organisation et de répartition du travail visés ci-dessus, par des temps de concertation ou de coordination interne dans la limite de 40 heures par an et par salarié. L’employeur organise ces différents temps de manière collective ou individuelle. Concernant les temps d’organisation et de répartition du travail, l’employeur organise ces temps prioritairement de manière collective. Ces temps sont planifiés au moins mensuellement afin de favoriser la participation du plus grand nombre. Article 4. Durée minimale d’intervention La durée minimale de l’intervention doit permettre la faisabilité de celle-ci afin d’assurer, dans le respect des recommandations officielles en matière de bientraitance, aux usagers une qualité de services et aux salariés de bonnes conditions de travail. La question de la durée minimale d’intervention fait l’objet d’une consultation du comité d’entreprise ou à défaut des délégués du personnel, s’ils existent, au moins une fois par an. Article 5. Durée quotidienne du travail La durée quotidienne du travail effectif ne peut excéder 10 heures. Article 6. Durée maximale hebdomadaire En aucun cas, la durée du temps de travail effectif ne peut dépasser 48 heures par semaine ou 44 heures en moyenne sur toute période de douze semaines consécutives. Article 7. Amplitude du travail L’amplitude du travail ne peut excéder 13 heures pour les services de soins infirmiers à domicile et les centres de soins infirmiers. Cette amplitude ne peut excéder 12 heures pour les autres services sauf besoin exceptionnel. Dans ce cas l’amplitude peut être portée à 13 heures pendant 7 jours par mois maximum. L’utilisation exceptionnelle de l’amplitude portée à 13 heures fait l’objet d’une consultation annuelle du comité d’entreprise ou à défaut des délégués du personnel, s’ils existent. Article 8. Durée légale du travail Pour les salariés à temps plein, la durée légale du travail effectif des salariés est fixée à 35 heures par semaine. Article 9. Durée mensuelle du travail rémunéré Pour les salariés à temps plein, la durée mensuelle du travail rémunéré est de 151,67 heures par mois. Article 10. Dispositions relatives à la durée du travail à temps partiel Le recours au travail à temps partiel doit faire l’objet d’un contrat de travail écrit conformément aux dispositions légales et réglementaires. La durée du travail ne peut être inférieure à soixante-dix heures par mois, ou deux cents heures par trimestre ou huit cents heures par an. Lorsque la situation ne permet pas d’assurer soixante-dix heures par mois, deux cents heures par trimestre ou huit cents heures par an, des contrats de travail d’une durée inférieure peuvent être conclus après consultation des délégués du personnel, s’ils existent. Article 11. Durée du travail et femmes enceintes Une réduction horaire d’une heure par jour travaillé est accordée sans perte de salaire à l’issue du 3ème mois de grossesse médicalement constaté, pour les salariées à temps plein. Cette mesure s’applique aux salariées à temps partiel, au prorata du temps de travail. Après accord entre la salariée et son employeur, cette réduction peut être cumulée et prise sous forme de demi-journée ou journée entière de repos. Article 12. Les temps de repos quotidiens et hebdomadaires Article Repos quotidien Chaque salarié bénéficie, entre deux périodes journalières de travail, d’un repos d’une durée minimale de 11 heures consécutives. Article Repos hebdomadaire Article modifié par l’avenant 24/2016 signé le 27 janvier 2016, entré en vigueur le 1er août 2016 Chaque salarié bénéficie d’au moins un jour de repos par semaine. Quelle que soit la répartition du temps de travail, les salariés bénéficient de quatre jours de repos par période de deux semaines comprenant au moins deux jours consécutifs, dont un dimanche. Il n’est pas possible de travailler plus de 6 jours consécutifs. Article Pause Les journées de travail d’une durée supérieure à 6 heures continues doivent être interrompues par une pause de 20 minutes. Pour ouvrir droit à la pause de 20 minutes, la durée de travail de 6 heures doit être accomplie et effective. Sont comptabilisés comme du temps de travail effectif, les temps de pause pendant lesquels les salariés restent en permanence à la disposition de l’employeur. Article Temps de repas Le temps consacré au repas ne peut être inférieur à une demi-heure. Cette demi-heure ne peut en aucun cas comprendre un temps de déplacement lié à une intervention. Le temps consacré au repas n’est pas considéré comme du temps de travail effectif sauf si le salarié reste en permanence à la disposition de l’employeur. Article 13. Les interruptions Pour les salariés à temps partiel et par dérogation aux dispositions légales, le nombre d’interruptions d’activité non rémunérées dans une même journée ne peut être supérieur à 3. La durée totale de ces interruptions ne peut excéder 5 heures. De façon exceptionnelle, la durée totale des interruptions peut excéder 5 heures au maximum pendant cinq jours sur deux semaines. Les parties conviennent, dans le contrat ou dans l’avenant au contrat, dune contrepartie parmi les suivantes l’amplitude de la journée ne dépasse pas 11 heures, le salarié bénéficie de deux jours de repos supplémentaires par année civile, les temps de déplacement qui auraient été nécessaires entre chaque lieu d’intervention si les interventions avaient été consécutives, sont assimilés à du temps de travail effectif. Article 14. Les déplacements Article modifié par l’avenant 36/2017 signé le 25 octobre 2017, entré en vigueur le 5 juin 2018 Article Préambule Les déplacements des personnels d’intervention font partie intégrante de leur exercice professionnel et sont pris en charge sur la base des dispositions suivantes Article La prise en charge des déplacements Une demi-journée est constituée soit De la matinée qui débute lors de la première intervention et s’achève lors de la pause repas De l’après-midi/soirée qui débute lors de la première intervention après la pause repas et s’achève à la fin de la dernière intervention. Les temps de déplacement nécessaires entre deux séquences successives de travail effectif au cours d’une même demi-journée sont considérés comme du temps de travail effectif et rémunérés comme tel, dès lors qu’elles sont consécutives. Lorsque les séquences successives de travail effectif au cours d’une même demi-journée ne sont pas consécutives, le temps de déplacement entre ces deux séquences est reconstitué et considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel. L’employeur peut utiliser des outils facilitant la comptabilisation et le contrôle de ces temps de déplacement. Cependant ces outils ne doivent pas empêcher la vérification des temps et kilomètres sur la base du réel effectué. Les mêmes règles s’appliquent pour les salariés qui interviennent la nuit. Article Indemnisation des frais de déplacement Une demi-journée est constituée soit De la matinée qui débute lors de la première intervention et s’achève lors de la pause repas De l’après-midi/soirée qui débute lors de la première intervention après la pause repas et s’achève à la fin de la dernière intervention. Les frais de déplacement exposés par les salariés entre deux séquences successives de travail effectif au cours d’une même demi-journée sont pris en charge dans les conditions exposées ci-après, dès lors qu’elles sont consécutives. Lorsque les séquences successives de travail effectif au cours d’une même demi-journée ne sont pas consécutives, les frais de déplacement entre ces deux séquences sont reconstitués et pris en charge dans les conditions exposées ci-après. L’employeur peut utiliser des outils facilitant la comptabilisation et le contrôle de ces frais de déplacement. Cependant ces outils ne doivent pas empêcher la vérification des temps et kilomètres sur la base du réel effectué. Les mêmes règles s’appliquent pour les salariés qui interviennent la nuit. a Utilisation d’un véhicule automobile 0,35 € / Km La décomposition du montant de l’indemnité kilométrique est la suivante Décomposition Pourcentage Montant en € Amortissement 32,32% 0,11 Erosion prix d’achat 4,04% 0,01 Assurances trajet professionnel sans transport de personne 13,68% 0,05 Garage entretien 8,95% 0,03 Carburant 36,90% 0,13 Entretien 3,24% 0,01 Garage local 0,87% 0,01 Total 0,35€ b Utilisation d’un 2 roues à moteur 0,15 € / Km c Utilisation d’un moyen de transport en commun, ou d’un service public de location de vélos conformément aux dispositions réglementaires Pour les salariés d’intervention qui utilisent les transports en commun à titre professionnel dont la durée du travail est supérieure ou égale à un mi-temps, l’employeur prend en charge 100% du coût d’un abonnement hebdomadaire, mensuel ou annuel valable dans le secteur de travail sur présentation de l’abonnement susvisé. Pour les salariés dont la durée du travail est inférieure à la moitié de la durée légale du travail, l’employeur devra rembourser le titre de transport à l’unité soit, si cela est moins coûteux, 100% de l’abonnement du salarié. L’article a et b actuel reste inchangé et fera l’objet d’une négociation au cours de l’année 2018 concomitamment avec l’ouverture de la négociation relative aux trajets. Article Assurance des trajets et/ou déplacements professionnels Le salarié peut être amené, à la demande de l’employeur, à utiliser son véhicule personnel pour la réalisation de missions spécifiques telles que le transport accompagné ou les courses. Si la couverture de ces missions spécifiques entraine un surcoût de la prime d’assurance professionnelle pour le salarié, ce coût supplémentaire est pris en charge par l’employeur sur présentation d’un justificatif ce qui n’est pas le cas si l’employeur souscrit une assurance collective pour ces missions. Les frais d’assurance occasionnés par les trajets et/ou déplacements professionnels sont quant à eux pris en charge dans le montant des indemnités kilométriques conformément aux dispositions de l’article Article Clause suspensive et date d’effet a Préambule Les partenaires sociaux décident, à titre exceptionnel et compte tenu de l’impact financier des dispositions précédentes, de subordonner leur application à un financement effectif dans les conditions mentionnées dans le En tout état de cause, le financement des frais et temps de déplacements dans les conditions exposées aux articles et doit constituer le point prioritaire des négociations financières jusqu’à obtention du financement dédié. L’obtention du financement de ces dispositions est une priorité pour les partenaires sociaux de la Branche. Afin de mobiliser les pouvoirs publics sur le sujet, les structures devront remonter chaque année à la CPPNI l’état du financement de ces dispositions. Ces éléments permettront aux partenaires sociaux d’établir un rapport annuel qui sera transmis aux pouvoirs publics. b Clause suspensive Les dispositions des articles alinéa 3 et alinéa 3 n’entreront en vigueur qu’à compter de la date de leur agrément et du financement effectif des temps et frais de déplacement liés aux séquences successives de travail au cours d’une même demi-journée, par l’ensemble des financeurs dont l’Etat et les conseils départementaux. Les partenaires sociaux conviennent que ces deux conditions sont cumulatives. Cette condition doit être appréciée au regard de la situation de chaque structure employeur vis-à-vis de ses financeurs, dont l’Etat et le Conseil départemental dont elle dépend, afin d’apprécier la mise en œuvre de ces dispositions au profit de ses salariés. Article 15. Frais de trajet La définition et les modalités de prise en charge des frais de trajet feront l’objet d’une négociation dans l’année qui suit l’entrée en vigueur de la présente convention. B. Travail du dimanche et des jours fériés Article 16. Nature des interventions Dans le but d’assurer la continuité des activités d’aide et de soins à domicile, tout salarié peut être amené à travailler les dimanches et jours fériés pour des interventions liées exclusivement aux actes essentiels de la vie courante par référence aux dispositions légales et réglementaires, à l’accompagnement spécifique des usagers et à la continuité d’organisation des services qui en découlent. Article 17. Rythme de travail du dimanche et des jours fériés Article Rythme de travail du dimanche La mise en place du travail du dimanche fait l’objet d’une consultation du comité d’entreprise ou à défaut des délégués du personnel, s’ils existent. a Pour les équipes de fin de semaine Pour les structures ayant mis en place cette organisation du travail pour les fins de semaines avec des salariés volontaires, le rythme de travail pour le travail du dimanche est d’au maximum trois dimanches travaillés suivi d’un dimanche non travaillé. b Pour les autre cas Dans les autres cas, le rythme de travail pour le travail du dimanche peut être de 1 dimanche travaillé sur 4 ou de 1 dimanche travaillé sur 3 et au maximum de 1 dimanche travaillé sur 2. Article Rythme de travail des jours fériés Dans tous les cas, le rythme de travail pour le travail des jours fériés est d’au maximum un jour férié travaillé suivi d’un jour férié non travaillé. Article Modalités d’organisation Un dimanche travaillé ou jour férié travaillé ne peut pas être suivi d’un dimanche ou jour férié d’astreinte. Article 18. Rémunération Article modifié par l’avenant 43/2020 du 26 février 2020 À l’exception du 1er mai régi par les dispositions légales, les travaillant les dimanches et jours fériés bénéficient d’un élément complémentaire de rémunération ECR défini à l’article de la présente convention. Article 19. Conditions d’intervention Dans la mesure du possible et afin de permettre à chaque salarié de concilier vie professionnelle et vie personnelle, les employeurs font intervenir les salariés sur leur secteur d’activité ou sur un secteur limitrophe, font intervenir le même salarié pendant tout le dimanche ou jour férié établissent un planning trimestriel remis à chaque salarié indiquant les dimanches ou jours fériés pour lesquels il sera amené à travailler, conformément au délai prévu à l’article la présente convention collective. Article 20. Refus du salarié Le salarié a la possibilité de refuser, au maximum deux fois par an, de travailler un dimanche ou un jour férié, sans que son refus constitue une faute ou un motif de licenciement. C. Les temps d’astreinte Article 21. Définition de l’astreinte L’astreinte est une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au service de la structure. La durée de cette intervention est considérée comme un temps de travail effectif. Article 22. Principes généraux Tous les salariés peuvent être amenés à assurer des astreintes à leur domicile ou à proximité y compris les dimanches et jours fériés. Dans la mesure du possible et afin de permettre à chaque salarié de concilier vie professionnelle et vie personnelle, les employeurs établissent un planning trimestriel remis à chaque salarié indiquant ses jours ou périodes d’astreinte. Les modifications concernant ce planning ne peuvent être réalisées dans un délai inférieur à un mois, sauf cas de remplacement d’un collègue en absence non prévue auquel cas le salarié peut être prévenu dans un délai inférieur à trois jours. L’employeur met en place une organisation permettant de joindre, à tout moment, les salariés d’astreinte. Si les salariés d’astreinte sont appelés à travailler, leur temps de travail est un temps de travail effectif y compris le temps de trajet aller-retour. Le temps de travail effectif pendant le temps d’astreinte se cumule avec l’indemnité d’astreinte. Un dimanche travaillé ou jour férié travaillé ne peut pas être suivi d’un dimanche ou jour férié d’astreinte. Article 23. Organisation des astreintes Après consultation du comité d’entreprise ou à défaut des déléguées du personnel s’ ils existent, le nombre d’astreintes est limité par mois à soit 8 astreintes de 24 heures ou 16 astreintes de 12 heures pour les SSIAD, CSI et personnel d’encadrement les astreintes peuvent faire l’objet d’un fractionnement dans la limite 150 heures par mois réparties sur 5 jours par semaine au maximum. En aucun cas le temps de travail effectif réalisé à l’occasion des astreintes ne peut avoir pour effet de porter la durée de travail du salarié au-delà des durées maximales de travail fixées par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur ; de réduire le temps de repos quotidien ou hebdomadaire fixé par les dispositions légales et conventionnelles. Article 24. Rémunération Article modifié par l’avenant 43/2020 du 26 février 2020 Les d’astreinte bénéficient d’un élément complémentaire de rémunération ECR défini à l’article de la présente convention. Chapitre 2. Le travail de nuit Article 25. Définition du travail de nuit Toute intervention entre 22 heures et 7 heures est considérée comme travail de nuit. Les structures peuvent organiser le travail de nuit avec des équipes distinctes des équipes de jour. A. Les travailleurs de nuit Article 26. Définition du travailleur de nuit Article modifié par l’avenant 49/2021 signé le 1er juillet 2021 Est travailleur de nuit et se voit donc appliquer les dispositions relatives au travailleur de nuit définies dans le présent chapitre tout salarié qui accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures de son temps de travail quotidien durant la période de nuit définie à l’article V .25 ; tout salarié qui vient à accomplir un nombre minimal de 78 heures de travail de nuit par mois en moyenne sur 6 mois. Les salariés dont l’emploi contribue à veiller au bien être physique et moral, à la santé, à l’hygiène des personnes aidées à leur domicile peuvent être affectés à un poste de travail de nuit. Les travailleurs de nuit sont des salariés dont l’emploi relève a minima de la catégorie B des emplois définis dans le Titre III. Article 27. Interdiction du travail de nuit Il est interdit de faire travailler de nuit Les femmes enceintes ou venant d’accoucher, dès lors qu’elles auront fourni un certificat médical ; Les salariés de moins de 18 ans. Article 28. Les cas d’interventions de nuit Article L’intervention sédentaire de nuit L’intervention sédentaire de nuit consiste pour le salarié, dans le cadre d’une fonction d’alerte et de surveillance, à passer tout ou partie de la nuit auprès de l’usager dont l’état de santé ou la situation nécessite un travail effectif continu afin de répondre à toute sollicitation éventuelle. Article L’intervention itinérante de nuit L’intervention itinérante de nuit consiste pour le salarié à effectuer une ou plusieurs séquences de travail auprès d’un ou de plusieurs usagers dont l’état de santé ou la situation nécessite des actes de soins, d’alimentation ou d’hygiène pendant la plage horaire du travail de nuit définie à l’article sans que le salarié passe la nuit au domicile de la personne aidée. Article 29. Mise en place du travail de nuit Article Information et consultation des représentants du personnel Pour la mise en place du travail de nuit, l’employeur doit préalablement consulter le comité d’entreprise et le comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail, ou, à défaut des délégués du personnel s’ils existent ; puis informer l’ensemble des salariés ; et proposer un avenant au contrat de travail aux salariés concernés par le travail de nuit. Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le rapport annuel présenté par l’employeur au comité d’entreprise et au comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail, s’ils existent, doit traiter spécifiquement de la question du travail de nuit. Article Consultation du médecin du travail Le médecin du travail est consulté avant toute décision de mise en place du travail de nuit. Tout salarié de nuit bénéficie d’une visite médicale avant son affectation sur un poste de nuit et ensuite tous les 6 mois. Article Conditions de travail Préalablement à tout travail dans le cadre de l’intervention sédentaire de nuit, l’employeur doit vérifier qu’un endroit isolé et salubre est mis à la disposition du salarié. Dans les cas qui le justifient, l’employeur travaille en lien avec le CHSCT, ou à défaut le comité d’entreprise ou les délégués du personnel s’ils existent, sur les moyens de sécuriser les interventions de nuit. Article 30. Organisation du travail de nuit Article Durée quotidienne du travail de nuit La durée du travail effectif d’un salarié intervenant la nuit est portée de 8 heures à 10 heures par dérogation aux dispositions légales et réglementaires. En contrepartie lorsque la durée dépasse 8 heures de travail effectif sur la plage horaire de nuit, les salariés bénéficient d’un repos équivalent à la durée du dépassement. En outre, la plage horaire de nuit étant de 9 heures, lorsque le salarié intervient effectivement 10 heures, la 10ème heure est considérée comme une heure de travail de nuit et bénéficie en conséquence des contreparties afférentes. Ce temps de repos s’additionne soit au temps de repos quotidien de 11 heures prévu par le code du travail soit au repos hebdomadaire défini à l’article Article Durée hebdomadaire du travail de nuit La durée hebdomadaire de travail effectif des travailleurs de nuit, calculée sur une période de 12 semaines consécutives, ne peut dépasser 40 heures. En tout état de cause, le travailleur de nuit ne peut effectuer plus de 5 nuits consécutives et doit bénéficier du repos hebdomadaire tel que défini à l’article Article Pause Les salariés bénéficient d’un temps de pause d’une durée de 20 minutes dès lors que leur temps de travail effectif atteint 6 heures. Sont comptabilisés comme temps de travail effectif, les temps de pause pendant lesquels les salariés restent en permanence à la disposition de l’employeur. Article Délai de prévenance Les règles relatives au programme indicatif de la répartition du travail de nuit et du délai de prévenance sont celles définies à l’article Article Obligation de mise en place d’un référent des salariés Préalablement à tout travail de nuit, l’employeur doit mettre en place une organisation permettant qu’un référant soit joignable en permanence par le salarié. Cette permanence peut notamment être organisée sous la forme d’une astreinte du référant. Article 31. Mesures destinées à faciliter l’articulation de l’activité nocturne des salariés avec l’exercice de responsabilités familiales et sociales Article Respect de la vie familiale Conformément aux dispositions légales et réglementaires, lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses, notamment la garde d’enfant ou la prise en charge de personnes dépendantes, le salarié travaillant de jour peut refuser une proposition de travail de nuit sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement. De même, en raison des obligations familiales impérieuses exposées ci-dessus, le travailleur de nuit peut demander son affectation à un poste de jour, dans la mesure où un poste compatible avec les qualifications professionnelles est disponible. Article Priorité d’affectation Conformément aux dispositions légales et réglementaires, les travailleurs de nuit qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de jour et les salariés occupant un poste de jour qui souhaitent occuper ou reprendre un poste de nuit dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise ont priorité pour l’attribution d’un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent. L’employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois disponibles correspondants. Article Transport des salariés sur le lieu de travail Le coût du transport du travailleur de nuit de son domicile au domicile de la ou des personnes aidées est pris en charge par l’employeur. En fonction des moyens de la structure employeur et des particularités de l’intervention, cette prise en charge s’effectue soit par le versement d’indemnités kilométriques fixées à l’article soit par la mise à disposition d’un véhicule ; soit par le remboursement du transport en commun. Article 32. Contrepartie de la sujétion du travail de nuit Article Rémunération Article modifié par l’avenant 43/2020 du 26 février 2020 Pour les travailleurs de nuit, chaque heure effectuée est assimilée à du temps de travail effectif et rémunérée comme tel. Les travailleurs de nuit au sens de l’article V-26 bénéficient d’un élément complémentaire de rémunération ECR défini à l’article de la présente convention. Article Compensation en repos Article modifié par l’avenant 43/2020 du 26 février 2020 Les modalités de prise de ce repos compensateur visé à l’article sont définies après consultation du comité social et économique s’il existe. Cette compensation en repos n’est pas cumulable avec celle prévue à l’article relatif au travail des dimanches et jours fériés. En conséquence, les heures réalisées la nuit d’un dimanche ou jour férié ouvrent droit au repos compensateur du présent article ainsi qu’à l’ECR lié au travail du dimanche ou jour férié. B. Les salariés travaillant occasionnellement la nuit Article 33. Nature du travail de nuit occasionnel En exécution de son contrat de travail, tout salarié peut être amené occasionnellement à assurer entre 22 heures et 7 heures les cas d’intervention définie à l’article de la présente convention. Article 34. Accès au travail de nuit occasionnel Article Principe du volontariat Il est fait appel en priorité aux salariés volontaires. A défaut de salariés volontaires, l’employeur prend en compte les charges familiales afin de déterminer l’ordre des propositions d’intervention. Article Possibilité de refuser d’intervenir la nuit En dehors des cas visés à l’article le salarié a la possibilité de refuser au maximum quatre fois par an, d’effectuer un travail de nuit, sans que son refus constitue une faute ou un motif de licenciement. Il doit notifier son refus par écrit. Article 35. Information du salarié du planning des nuits Afin de permettre à chaque salarié de concilier vie familiale et vie professionnelle, un planning est établi et remis à chaque salarié, indiquant les semaines où il peut être amené à intervenir la nuit conformément aux dispositions de l’article de la présente convention. Chapitre 3. L’aménagement du temps de travail Article 36. Préambule Il existe différents modes d’aménagement du temps de travail. La durée du travail peut être répartie sur des périodes différentes définies ci-après dans la convention collective. A. Dispositions communes aux différents modes d’aménagement du temps de travail Article 37. Programme indicatif de la répartition de la durée du travail et délai de prévenance L’ensemble des dispositions de cet article s’applique à tout salarié. Les horaires de travail sont précisés aux salariés par écrit lors de la notification du planning d’intervention pour le personnel d’intervention ou lors de la réunion de service pour le personnel administratif. La notification du planning a lieu selon une périodicité mensuelle, par remise en main propre au salarié ou par courrier. Les plannings sont notifiés au salarié au moins 7 jours avant le 1er jour de leur exécution. Afin de mieux répondre aux besoins des usagers, de faire face à la fluctuation des demandes inhérentes à l’activité, et d’assurer une continuité de service, les horaires de travail peuvent être modifiés dans un délai inférieur à 7 jours et dans la limite de 4 jours, sauf les cas d’urgence cités-ci-dessous. En cas d’urgence, et conformément aux dispositions légales et réglementaires, l’employeur doit vérifier que l’intervention est justifiée exclusivement par l’accomplissement d’un acte essentiel de la vie courante et s’inscrit dans l’un des cas suivants remplacement d’un collègue en absence non prévue maladie, congés pour événements familiaux ou congés exceptionnels, besoin immédiat d’intervention auprès d’enfants ou de personnes dépendantes du à l’absence non prévisible de l’aidant habituel, retour d’hospitalisation non prévu, aggravation subite de l’état de santé de la personne aidée. Il est tenu compte de la situation particulière des salariés à employeurs multiples. Les contreparties En contrepartie d’un délai de prévenance inférieur à 7 jours, le salarié a la possibilité de refuser 4 fois, par année de référence, la modification de ses horaires sans que ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Les salariés s’engageant à accepter les interventions d’urgence délai de prévenance inférieur à 4 jours, bénéficieront, par année de référence, d’un jour de congé supplémentaire, au choix du salarié, dès lors qu’ils seront intervenus effectivement dans ce cadre. Ces salariés peuvent refuser 4 fois ces interventions ; au delà, le salarié perd son droit à congé supplémentaire. Tout salarié refusant une modification d’horaires doit le confirmer par écrit à l’employeur. Article 38. Information/consultation Le choix d’un mode d’aménagement du temps de travail implique l’information et/ou consultation du comité d’entreprise ou à défaut des déléguées du personnel s’ils existent, l’information de l’inspecteur du travail et l’information des salariés conformément aux dispositions légales et réglementaires B. Modes d’aménagement du temps de travail Article 39. Organisation hebdomadaire La durée légale du travail est de 35 heures, réparties sur 5 jours. Les salariés bénéficient d’un repos hebdomadaire de deux jours pleins incluant en principe le dimanche c’est-à-dire deux jours par semaine sur 52 semaines. Article 40. Les heures supplémentaires Dans le cadre de la mensualisation, les heures de travail effectuées au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires, et se voient appliquer les dispositions légales et réglementaires. Article 41. Les heures complémentaires Le nombre d’heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel ne peut être supérieur au tiers de la durée mensuelle ou hebdomadaire de travail prévue dans son contrat. En contrepartie le salarié a la possibilité de refuser au maximum deux fois par année civile ou toute autre période de 12 mois choisie par l’employeur, d’effectuer les heures complémentaires telles que prévues au contrat de travail, sans que son refus constitue une faute ou un motif de licenciement. Ces refus doivent être notifiés par écrit à l’employeur. Lorsque, pendant une période de douze semaines consécutives ou pendant douze semaines au cours d’une période de quinze semaines, l’horaire moyen réellement accompli par un salarié a dépassé de deux heures au moins par semaine, ou de l’équivalent mensuel de cette durée, l’horaire prévu dans son contrat, celui-ci est modifié, sous réserve d’un préavis de sept jours et sauf opposition du salarié intéressé. L’horaire modifié est égal à l’horaire antérieurement fixé auquel est ajoutée la différence entre cet horaire et l’horaire moyen réellement accompli. Article 42. Répartition du temps de travail sur une période de deux semaines Article modifié par l’avenant 24/2016 signé le 27 janvier 2016, entré en vigueur le 1er août 2016 Ce mode d’aménagement du temps de travail est ouvert à tout salarié à temps plein ou temps partiel, et quelle que soit sa catégorie. Pour les salariés employés à temps plein, la durée du travail est de 70 heures par période de deux semaines civiles soit une période débutant le lundi à 0h et se terminant le dimanche de la semaine suivante à 24 heures. Pour les salariés à temps partiel, la durée de travail est fixée au contrat de travail, la durée étant nécessairement inférieure à 70 heures par période de deux semaines civiles. Les salariés intervenant dans ce cadre ne peuvent pas travailler plus de 6 jours consécutifs. Ils bénéficient au moins de quatre jours de repos par période de deux semaines comprenant au moins deux jours consécutifs, dont un dimanche. a Conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d’horaire de travail Les règles relatives aux conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d’horaire de travail sont celles définies à l’article L’employeur remet au salarié des informations mensuelles sur le temps de travail accompli conformément aux dispositions légales en vigueur b Limites pour le décompte des heures supplémentaires ou complémentaires Il peut être effectué au cours de l’une ou l’autre semaine, des heures de travail en nombre inégal, sous réserve que soit respectée la durée maximale de travail prévue à l’article Pour les salariés employés à temps plein, les heures effectuées au-delà de 70 heures sur cette période de deux semaines, et décomptées en fin de période, sont des heures supplémentaires rémunérées selon les dispositions légales et règlementaires. Pour les salariés à temps partiel, les heures effectuées au-delà de la durée contractuelle déterminée sur cette période de deux semaines, et décomptées en fin de période, sont des heures complémentaires rémunérées le mois concerné selon les dispositions légales et règlementaires. c Conditions de prise en compte des absences du salarié En cas d’absence, le temps non travaillé ne donne pas lieu à récupération. S’il s’agit d’une absence rémunérée, celle-ci est valorisée sur la base du temps qui aurait été travaillé si le salarié avait été présent. S’il s’agit d’une absence non rémunérée, la retenue opérée est proportionnelle à la durée de l’absence, en tenant compte de l’horaire programmé au cours de la journée ou des la semaines concernées. Les absences pour formation professionnelle et exercice de mandats syndicaux sont assimilées à du temps de travail effectif conformément à l’article Elles sont, sur justificatif, valorisées en fonction du temps passé. Les absences pour congé de formation économique sociale et syndicale sont assimilées à du temps de travail effectif conformément à l’article pour l’ouverture des droits à congé et le calcul de l’ancienneté. A ce titre, Elles sont valorisées, sur justificatif, en fonction du temps passé. d Conditions de prise en compte des arrivées et départs en cours de période En cas d’arrivée ou de départ en cours de période, le droit à rémunération est ouvert au prorata du temps de présence. La rémunération est alors régularisée sur la base de l’horaire réel de travail. e Limite pour les salariés à temps partiel En aucun cas, la durée de travail hebdomadaire du salarié à temps partiel ne peut égaler, voire dépasser, la durée légale hebdomadaire. Article 43. Aménagement du temps de travail avec octroi de jours de repos Article Aménagement annuel du temps de travail avec octroi de jours de repos Cet aménagement du temps de travail consiste en un maintien d’une durée hebdomadaire de travail de plus de 35 heures et l’octroi en contrepartie de jours de congés supplémentaires dans la limite de – 23 jours ouvrés par an pour 39 heures – ou 18 jours ouvrés par an pour 38 heures – ou 12 jours ouvrés par an pour 37 heures – ou 6 jours ouvrés par an pour 36 heures En aucun cas ces jours ne peuvent être accolés au congé payé principal. Ils sont pris pour moitié au choix des salariés et pour moitié selon un calendrier déterminé par l’employeur. Toute modification motivée de ce calendrier ne peut intervenir que sous réserve d’un délai de prévenance de 15 jours quand la durée des congés ne dépasse pas 1 semaine ; d’un délai de prévenance de 1 mois quand la durée des congés est égale ou supérieure à 1 semaine. Ces jours peuvent être fractionnés sans pour autant donner lieu à majoration. Ils se voient appliquer le même régime conventionnel que les congés payés. A moins qu’elles ne soient versées à un compte épargne-temps, ces journées doivent être prises au plus tard avant le terme de la période ou de l’année de référence déterminée dans la note d’information ou dans l’accord local. Le lissage des salaires s’applique dans les conditions suivantes, sous réserve de l’application du régime légal des heures supplémentaires conformément aux dispositions légales et réglementaires. Pour éviter que la variation de l’activité ne se traduise par une fluctuation de la rémunération, il est versé au salarié une rémunération mensuelle moyenne indépendante de l’horaire réellement effectué dans le mois et calculée sur une base horaire hebdomadaire de 35 heures. Article Aménagement du temps de travail sur quatre semaines avec octroi de jours de repos Article modifié par l’avenant 24/2016 signé le 27 janvier 2016, entré en vigueur le 1er août 2016 Cet aménagement du travail s’applique uniquement aux salariés à temps plein et consiste en l’attribution de journées ou demi-journées de repos sur une période de 4 semaines civiles. Un calendrier préalablement établi selon les besoins du service et les contraintes personnelles des salariés doit fixer les dates de prise de ces journées ou demi-journées de repos dans le cadre de la période de 4 semaines. a Conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d’horaire de travail Les règles relatives aux conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d’horaire de travail sont celles définies à l’article L’employeur remet au salarié des informations mensuelles sur le temps de travail accompli conformément aux dispositions légales en vigueur b Limites pour le décompte des heures supplémentaires Il peut être effectué au cours de l’une ou l’autre semaine, des heures de travail en nombre inégal, sous réserve que soit respectée la durée maximale de travail prévue à l’article Les heures effectuées au-delà de 140 heures sur cette période de quatre semaines, et décomptées en fin de période, sont des heures supplémentaires rémunérées selon les dispositions légales et règlementaires. c Conditions de prise en compte des absences du salarié En cas d’absence, le temps non travaillé ne donne pas lieu à récupération. S’il s’agit d’une absence rémunérée, celle-ci est valorisée sur la base du temps qui aurait été travaillé si le salarié avait été présent. S’il s’agit d’une absence non rémunérée, la retenue opérée est proportionnelle à la durée de l’absence, en tenant compte de l’horaire programmé au cours de la journée ou des la semaines concernées. Les absences pour formation professionnelle et exercice de mandats syndicaux sont assimilées à du temps de travail effectif conformément à l’article Elles sont, sur justificatif, valorisées en fonction du temps passé. Les absences pour congé de formation économique sociale et syndicale sont assimilées à du temps de travail effectif conformément à l’article pour l’ouverture des droits à congé et le calcul de l’ancienneté. A ce titre, Elles sont valorisées, sur justificatif, en fonction du temps passé. d Conditions de prise en compte des arrivées et départs en cours de période En cas d’arrivée ou de départ en cours de période, le droit à rémunération est ouvert conformément aux dispositions légales et au prorata du temps de présence. La rémunération est alors régularisée sur la base de l’horaire réel de travail. C. Contrat à durée indéterminée intermittent Article 44. Préambule Face au développement des activités liées notamment à la garde d’enfants, il est apparu nécessaire aux partenaires sociaux en raison notamment du rythme scolaire de mettre en place le travail intermittent et de garantir aux salariés concernés des conditions de travail satisfaisantes. Les partenaires sociaux rappellent que l’emploi en contrat à durée indéterminée intermittent CDII ne saurait être un mode systématique d’embauche. Toutefois, en raison de l’alternance de période travaillée et non travaillée, les emplois correspondant à ces activités ne peuvent donner lieu durablement à des contrats à durée déterminée. Il s’agit donc de favoriser l’emploi dans la branche par le recours à des CDII pour les emplois correspondant à des périodes travaillées et non travaillées et uniquement dans le cadre défini au présent chapitre. Le contrat à durée indéterminée intermittent a pour objet de répondre au développement des services tels que définis dans l’article de la présente convention. En tout état de cause, l’employeur ne peut mettre en place le travail intermittent dans sa structure qu’après avoir consulté le comité d’entreprise ou à défaut les déléguées du personnel s’ils existent. Enfin, au vu du développement de l’activité, l’employeur favorisera l’emploi de ces salariés sur toute l’année. Article 45. Principe Le présent texte est conclu en application des dispositions légales et réglementaires. Il a pour objectif de permettre aux structures de conclure des contrats intermittents sur la base de ce texte. Article 46. Contrat de travail Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée. Il doit faire l’objet d’un écrit comportant les clauses suivantes l’identité des deux parties ; la date d’embauche ; le secteur géographique de travail ; la durée de la période d’essai ; la nature de l’emploi ; la qualification l’intitulé et la catégorie de l’emploi ; le coefficient de rémunération ; les éléments de la rémunération et les modalités de calcul de la rémunération lissée ; la durée moyenne hebdomadaire ou mensuelle de travail sur l’année ; les périodes de travail et la répartition des heures de travail à l’intérieur de ces périodes ; la durée annuelle minimale de travail ; la durée des congés payés ; la durée de préavis en cas de rupture du contrat de travail ; les conditions de la formation professionnelle ; les organismes de retraite complémentaires et de prévoyance ; la convention collective applicable et tenue à disposition du personnel. Article 47. Salariés concernés Article modifié par l’avenant 49/2021 signé le 1er juillet 2021 Les dispositions du présent accord ne peuvent concerner que les salariés exerçant principalement les activités suivantes -Garde d’enfants à domicile -Accueil Périscolaire -Centre de loisirs sans hébergement -Petit jardinage & petit bricolage En effet, les emplois relatifs à ce type d’activités sont susceptibles de comporter des périodes travaillées et des périodes non travaillées. Ainsi, sont susceptibles de conclure des CDII les salariés des catégories Employé et Techniciens-agent de maîtrise, telles que définies au titre III du présent texte et exerçant notamment les fonctions suivantes -Agent à domicile / Employé à domicile / Auxiliaire de vie -Agent polyvalent ; -Auxiliaire de puériculture -Educateur de jeunes enfants Article 48. Ancienneté Conformément aux dispositions légales, les périodes non travaillées sont prises en compte en totalité pour la détermination des droits à l’ancienneté. Article 49. Rémunération Avec l’accord du salarié, la rémunération peut être lissée sur la base du douzième de la rémunération de base, indemnité de congés payés comprise. A défaut, la rémunération est versée mensuellement et calculée selon l’horaire réellement travaillé. Les modalités de rémunération sont fixées dans le contrat de travail. Les salariés embauchés en CDII bénéficient des mêmes droits à congés payés que l’ensemble des salariés. Article 50. Durée du travail La durée annuelle minimale de travail du salarié est fixée dans le contrat de travail sur une période de 12 mois consécutifs. Le salarié doit néanmoins informer son employeur de toute situation de cumul d’emploi afin de respecter la réglementation en matière de durée maximale de travail. Le salarié peut demander à ce que la durée du travail fixée ci-dessus puisse être revue à la baisse. Cette durée annuelle est atteinte par l’addition des périodes de travail qui alterneront avec des périodes de non travail. Article 51. Périodes travaillées et non travaillées Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le contrat de travail doit préciser la répartition des heures de travail à l’intérieur des périodes de travail. La répartition des heures se fera conformément à l’article du présent texte. En dehors des périodes travaillées le contrat de travail du salarié intermittent est suspendu. Article 52. Dépassement de la durée du travail Les heures dépassant la durée annuelle minimale fixée au contrat de travail ne peuvent excéder le tiers de cette durée sauf accord du salarié. Lorsque le salarié est embauché sur la base d’un temps plein 35 heures par semaine sur les périodes travaillées, les heures effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail sont des heures supplémentaires. Article 53. Divers Les salariés sous contrat de travail intermittent sont inclus dans l’effectif, en matière de représentation du personnel, selon les mêmes modalités que les salariés sous contrat à durée déterminée. Ils ont accès aux fonctions représentatives comme les autres salariés. Les salariés en CDII ont la faculté de prendre leurs heures de délégation mensuelles pendant les périodes non travaillées. Les salariés en CDII bénéficient des mêmes droits que les salariés employés tout au long de l’année en matière de formation, de promotion et de rémunération. D. Le Compte Epargne Temps Article 54. Ouverture du Compte Epargne Temps Le Compte Epargne Temps CET a pour objet de permettre aux salariés qui le désirent, d’accumuler des droits à congés rémunérés ou d’y affecter des sommes d’argent dans les conditions définies par le présent chapitre. Les salariés sont libres d’adhérer ou non au dispositif de compte épargne temps mis en place. Ils l’alimentent par les éléments définis conformément aux dispositions légales et par le présent chapitre. Article 55. Alimentation du Compte Epargne Temps Le CET peut être alimenté en temps ou en argent. Article Alimentation en temps a A l’initiative du salarié Conformément aux dispositions légales et réglementaires les salariés peuvent stocker dans le compte épargne temps autant de jours de congé ou de repos qu’ils le souhaitent à l’exception des quatre premières semaines de congés payés et des jours de repos prévus par les dispositions légales et réglementaires pour des raisons de protection de la santé et de la sécurité du salarié repos quotidien et hebdomadaire, contreparties en repos au travail de nuit. b A l’initiative de l’employeur L’employeur, dans le cas d’une hausse temporaire ou exceptionnelle d’activités, peut affecter au CET les heures effectuées au-delà de la durée collective de travail. Article Alimentation en argent Le salarié peut affecter au CET tout élément monétaire dans les conditions légales et réglementaires. Par décision unilatérale, l’employeur peut affecter au CET du salarié une somme d’argent qui vient uniquement en supplément des rémunérations dues conventionnellement. Article Formalités liées à l’alimentation du Compte Epargne Temps La demande d’alimentation du CET est effectuée sur un document établi par la direction. Ce document précise notamment l’origine du crédit Congés Payés, jours de RTT, …. Afin de permettre l’organisation de l’activité, le salarié est invité à établir sa demande d’alimentation du CET par écrit daté, avant le 31 décembre de chaque exercice. La demande est définitive à la date de communication à la direction. Toute demande tardive est refusée. Le CET est alimenté à chaque échéance de demande. Il est débité au fur et à mesure de son utilisation. Le salarié reçoit chaque année un relevé de son CET. Article 56. Utilisation du Compte Epargne Temps Article Conditions d’utilisation Le salarié peut utiliser son CET dès lors qu’il a acquis un minimum de 22 jours de congés. Le salarié devra faire sa demande d’utilisation à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 2 mois avant la date souhaitée d’utilisation. L’employeur doit répondre dans les 15 jours suivant la demande. S’agissant d’un congé de fin de carrière, le salarié doit prévenir l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins trois mois avant la date du départ. La demande écrite doit préciser le nombre de jours crédités au CET que le salarié envisage d’utiliser. Le CET peut être utilisé dans les conditions suivantes Article Utilisation du CET pour indemniser des jours de repos ou de congés Le salarié peut utiliser son CET afin d’indemniser en tout ou partie un congé ou une période d’inactivité. Ainsi le CET peut financer un congé parental d’éducation un congé sabbatique un congé pour création d’entreprise ; un congé de solidarité internationale; une période de formation en dehors du temps de travail; un passage à temps partiel ; une cessation progressive ou totale d’activité fin de carrière ; un congé sans solde ; un congé pour prolongation de congé de maternité ou d’adoption. Article Utilisation sous forme monétaire a Un complément de rémunération Le salarié peut demander le versement d’un complément de rémunération immédiate, sans épargne, pour les congés payés acquis dans l’année et qu’il n’aurait pas pris. Seuls sont visés les congés payés acquis au-delà de la cinquième semaine ou autres jours de congés. En effet, les droits acquis grâce à l’épargne de la cinquième semaine de congés payés doivent être obligatoirement pris sous forme de congés sauf en cas de rupture du contrat de travail entrainant une liquidation monétaire totale du CET ; de transfert du CET dans les conditions prévues à l’article Le complément de rémunération peut être versé, au choix du salarié, soit de manière unique et forfaitaire ; de manière lissée sur l’année. b Un produit d’épargne Le salarié peut utiliser son CET pour alimenter soit un plan d’épargne d’entreprise PEE ; un plan d’épargne interentreprises PEI ; ou un plan d’épargne retraite collectif PERCO ; Si ce type de plan d’épargne a été mis en place dans l’entreprise et dans les conditions légales et réglementaires. c Rachat des cotisations d’assurance vieillesse, des années d’étude ou des années incomplètes Le compte peut contribuer à financer le rachat d’annuités manquantes, correspondant notamment aux années d’études, pour le calcul de la pension de retraite. Article Renonciation du salarié à l’utilisation de son compte Le salarié peut renoncer à l’utilisation du compte épargne temps et en demander la contrepartie financière dès lors qu’il se trouve dans l’un des cas suivants mariage de l’intéressé ; naissance ou adoption d’un enfant ; divorce ; invalidité du bénéficiaire ou de son conjoint ; décès du conjoint ou d’un enfant ; création par l’intéressé ou son conjoint, ou reprise d’une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole ; acquisition, agrandissement ou travaux concernant la résidence principale ; état de surendettement du ménage. Article 57. Gestion du compte épargne temps Article Gestion par un organisme collecteur Les fédérations et unions d’employeurs pourront décider de désigner un organisme collecteur chargé de gérer les comptes épargnes temps des salariés de leurs adhérents. Article Valorisation d’une journée Dans le cadre de l’utilisation du CET, la valeur d’une journée est calculée en divisant le salaire mensuel par 22 et la valeur d’une demi-journée en divisant le salaire mensuel par 44. Le salaire à prendre en compte pour la valorisation d’une journée est le salaire brut primes incluses. Article Rémunération du salarié A l’occasion de l’utilisation de son CET, le salarié peut choisir entre deux modalités de rémunération l’indemnisation versée à hauteur du nombre de jours de congés acquis et / ou utilisé. Lorsque la durée du congé demandé par le salarié est supérieure au nombre de jours épargnés par le salarié dans le cadre du CET, le différentiel de jours est réputé sans solde. la rémunération lissée pendant toute la durée du congé. Une fois le choix effectué, le salarié ne saurait le modifier pour la période visée. L’indemnité étant soumise aux charges sociales, elle donne lieu à chaque versement à l’établissement d’un bulletin de salaire. Pendant la période d’indemnisation, le salarié bénéficie de tous les avantages sociaux non liés à la présence ou au travail effectif. La durée d’un congé financé par le CET est notamment prise en compte pour l’appréciation de l’ancienneté du salarié et le maintien de sa protection sociale. La rémunération est versée de façon périodique. Elle présente un caractère forfaitaire et définitif. Par conséquent, ni le montant, ni la durée, ni la périodicité de l’indemnité ne sont modifiés du fait de l’intervention d’un jour férié et chômé. En cas de maladie ou d’accident du salarié pendant la période de versement des indemnités de CET, nécessitant l’arrêt de travail du salarié, ce dernier est toujours considéré en congé CET, sous déduction des IJSS et ce conformément aux règles habituellement appliquées dans l’organisme employeur. Dans le cas où l’arrêt de travail se prolonge au-delà de la période de congés CET ; les jours d’arrêt de travail au-delà de cette période sont indemnisés, le cas échéant, au titre du maintien de salaire de l’employeur ou des garanties de protection sociale complémentaire d’incapacité ou d’invalidité de l’organisme employeur. Cette dernière disposition n’est pas applicable en cas de congé pour cessation anticipée de fin de carrière. Article Retour du salarié A l’issue du congé et qu’elle qu’en soit sa nature, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente. Article 58. Rupture du Contrat de travail En cas de rupture du contrat de travail, le CET du salarié peut être transféré vers le nouvel organisme employeur, si le salarié en fait la demande avant la fin de son préavis. Le transfert est subordonné à un accord écrit entre les deux organismes employeurs. En l’absence de transfert, le salarié perçoit une indemnité correspondant à la conversion monétaire de l’ensemble des droits qu’il a acquis et qui se trouvent sur le CET. L’indemnité est égale au produit du nombre d’heures inscrites au CET par le taux horaire du salarié en vigueur à la date de la rupture. Article 59. Liquidation automatique du Compte Epargne Temps Conformément aux dispositions légales, afin de limiter les droits affectés dans un CET, hors ceux affectés à un plan d’épargne ou à des prestations de retraite, il est prévu une liquidation automatique des droits sous forme d’indemnité dès lors qu’ils atteignent un montant déterminé par décret. Ce montant ne peut excéder six fois le plafond mensuel retenu pour le calcul des contributions au régime d’assurance chômage conformément aux dispositions légales et réglementaires. Article 60. Les conditions de garantie du CET Les droits épargnés sur le CET sont garantis conformément aux dispositions légales et réglementaires. Article 61. Décès du salarié Les droits épargnés dans le CET sont dus aux ayant droits du salarié décédé au même titre que le versement des salaires arriérés ou encore les droits à repos compensateurs. Chapitre 4. Dispositions spécifiques aux cadres Article 62. Cadres autonomes » Les cadres dits cadres autonomes » sont les cadres non soumis à l’horaire collectif de travail et bénéficiant d’une large autonomie dans le choix des moyens qu’ils mettent en œuvre pour réaliser les tâches qui leur sont confiées indépendamment de tout horaire collectif ; d’une autorité sur tout ou partie du personnel ; d’une délégation partielle de l’employeur pour le représenter ; d’une rémunération intégrant les dépassements de la durée légale du travail ; en raison des missions qui leur sont dévolues, leur durée du travail est fixée dans des conventions individuelles annuelles de forfait en heures ou en jours qui sont contractualisées entre l’employeur et le salarié. Article 63. Forfaits annuels en heures et en jours Article Salariés visés Conformément aux dispositions légales et réglementaires, la formule du forfait défini en heures ou en jours peut être convenue avec les salariés ayant la qualité de cadre, au sens de la présente convention, qui ne sont pas occupés selon l’horaire collectif applicable au sein du service ou de l’équipe auquel ils sont intégrés, de telle sorte que la durée de leur temps de travail ne soit pas prédéterminée. Les parties peuvent ainsi convenir que la durée du travail des salariés est organisée sur la base d’un forfait en heures ou en jours. Les salariés cadres disposent effectivement d’une certaine autonomie définie par la liberté qui leur est accordée dans l’organisation de leur emploi du temps. Il appartient alors à l’employeur, pour tenir compte de l’organisation existante au sein de chaque entreprise, de vérifier si ces cadres ne relèvent pas d’une autre catégorie que celle visée à l’article Article Dispositions communes Les salariés peuvent affecter leurs heures ou leurs jours sur le CET conformément aux dispositions de l’article et suivants. Les dispositions relatives au repos hebdomadaire sont celles prévues à l’article de la présente convention. Le contrat de travail peut prévoir des périodes de présence nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise. Le salarié doit bénéficier d’un temps de repos quotidien d’au moins 11 heures consécutives. Article 64. Le forfait annuel en heures Article Principe Le contrat de travail peut prévoir que la durée du travail des salariés est organisée sur la base d’un forfait en heures sur l’année. Article Régime juridique Conformément aux dispositions légales et réglementaires, l’horaire hebdomadaire moyen sur la base duquel le forfait a été convenu peut varier, d’une semaine sur l’autre, dans le cadre de l’année. Cette variation d’horaire vise à s’adapter à la charge de travail, sous réserve que soit respecté, dans le cadre de l’année, l’horaire hebdomadaire moyen sur la base duquel le forfait a été convenu, multiplié par le nombre de semaines travaillées. Le volume moyen hebdomadaire de travail sur une année ne peut excéder le volume moyen hebdomadaire légal de travail de 35 heures majoré de 20 % au plus. Le nombre de semaines travaillées est calculé en déduisant, des 52 semaines d’une année, les semaines de congés payés légaux et conventionnels, auxquelles le salarié peut prétendre, ainsi que les jours fériés chômés tombant des jours pouvant être travaillés. En tout état de cause l’horaire annuel ne peut excéder 1607 heures de travail effectif, majorées de 20 % au plus, pour des salariés pouvant prétendre, compte tenu de leur temps de présence dans l’entreprise, à des droits complets en matière de congés payés légaux et conventionnels ainsi que de chômage des jours fériés. La durée journalière de travail ne peut excéder 10 heures, la durée hebdomadaire de travail ne peut excéder 48 heures sur une semaine et 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. La durée journalière peut être portée, de façon exceptionnelle et en fonction des nécessités à 12 heures, sous réserve du respect de la limite de 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives. L’horaire peut être réparti sur certains ou tous les jours ouvrables de la semaine en fonction de la charge de travail. Ce forfait s’accompagne d’un mode de contrôle de la durée réelle du travail. L’employeur est tenu d’établir un document de contrôle des horaires faisant apparaître la durée journalière et hebdomadaire du travail. Article Rémunération La rémunération mensuelle du salarié est lissée sur la base de l’horaire annuel convenu divisé par 12. Le paiement des heures supplémentaires et de leur majoration est inclus dans la rémunération mensuelle forfaitaire. La rémunération ne peut donc pas être inférieure au salaire réel correspondant au classement de l’intéressé pour la durée légale du travail, à laquelle s’ajoutent les dépassements de cette durée. Le bulletin de salaire du cadre doit faire apparaître le nombre moyen mensuel d’heures de travail sur la base duquel le salaire forfaitaire a été convenu. Article 65. Le forfait annuel en jours Article Régime juridique Le contrat de travail définit les caractéristiques de la fonction qui justifient l’autonomie dont dispose le salarié pour l’exécution de cette fonction. Le contrat de travail détermine le nombre de jours sur la base duquel le forfait est défini. Le nombre de jours travaillés sur la base duquel le forfait est défini ne peut excéder 217 pour une année complète de travail. Si le salarié bénéficie de jours de congés d’ancienneté dans les conditions fixées à l’article le nombre de jours du forfait est diminué d’autant. Pour les salariés ne bénéficiant pas d’un congé annuel complet, le nombre de jours de travail est augmenté du nombre de jours de congés légaux et conventionnels auxquels le salarié ne peut prétendre. Le temps de travail peut être réparti sur certains ou sur tous les jours ouvrables de la semaine, en journées ou demi-journées de travail. Le cadre peut prendre ses repos par journée entière ou par demi-journée. La demi-journée s’apprécie comme toute plage commençant ou se terminant entre 12 heures et 14 heures. Les dates de prise de repos sont proposées par le cadre en tenant compte des impératifs de sa mission et acceptées par son supérieur hiérarchique salarié ou bénévole. Le forfait en jours s’accompagne d’un contrôle du nombre de jours travaillés. L’employeur est tenu d’établir un document de contrôle faisant apparaître le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées, ainsi que la qualification des jours de repos en repos hebdomadaires, congés payés, congés conventionnels ou jours de repos au titre de la réduction du temps de travail. Ce document peut être tenu par le salarié sous la responsabilité de l’employeur. En cas d’entrée, de sortie en cours d’année ou d’absences autres que 1er mai ; jours fériés légaux ; jours de congés payés légaux et conventionnels ; ensemble des jours de repos RTT ; périodes considérées comme du temps de travail effectif visées à l’article du présent texte ; temps passé par les conseillers prud’homaux ; le nombre des jours de repos RTT est proratisé à due concurrence. En outre, le salarié ayant conclu une convention de forfait défini en jours bénéficie, chaque année, d’un entretien avec son supérieur hiérarchique au cours duquel sont évoquées l’organisation et la charge de travail de l’intéressé et l’amplitude de ses journées d’activité. Cette amplitude et cette charge de travail doivent rester raisonnables et assurer une bonne répartition, dans le temps, du travail de l’intéressé. Article Rémunération La rémunération doit tenir compte des responsabilités confiées au salarié dans le cadre de sa fonction, de sa charge de travail et des impératifs d’amplitude horaire correspondant et dépassant la durée légale. La rémunération forfaitaire mensuelle est indépendante du nombre d’heures de travail effectif accomplies durant la période de paie considérée. Pendant les périodes où le salarié est tenu de fournir la prestation de travail correspondant à la mission qui lui a été confiée en cas de refus par le supérieur hiérarchique d’accorder le repos demandé par le salarié, la suspension du contrat de travail supérieure à une journée entière ou à une demi-journée, selon la répartition choisie par le contrat de travail, peut entraîner une retenue sur salaire. La valeur d’une journée entière de travail est calculée en divisant le salaire mensuel par 22 et la valeur d’une demi-journée en le divisant par 44. La rémunération du salarié ne peut être réduite du fait d’une mesure de chômage partiel affectant l’organisme employeur. Le bulletin de paie doit faire apparaître que la rémunération est calculée selon un nombre annuel de jours de travail en précisant ce nombre. Le choix de cette formule de forfait en cours de contrat de travail, pour un salarié soumis à un horaire, ne peut entraîner une baisse du salaire réel en vigueur à la date de ce choix, quelle que soit la base horaire sur laquelle ce salaire avait été fixé.

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